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智库工作目标
智库的基本特征是人才聚集而产生智慧碰撞，高层次人才、综合性人才与特殊人才是智库发展的根基。总局智库研究内容应覆盖系统全产业，贴近煤炭全生命周期，关注社会及自然生态环境，要逐渐从碎片化研究向系统化研究转变，从被动完成任务向主动发声转变，从单独研究模式向整合社会资源综合研究模式转变。应以“出研究成果，供优质方案；出先进思想，育专业人才；出社会影响，创业界品牌”为智库建设的中长期目标。
当然，“身在兵位，胸为帅谋”乃千古难题，高站位与大格局需要有良好的外部环境。要让研究者“思想冲破牢笼”，除了员工薪酬有保障、职务晋升有渠道、知识更新有支持外，列席高层及系统内各专项会议、参加业界学术交流、参与重大项目合作等都是提升大局观的重要途径。只有扩大视野，才能提高站位、深度思考。广揽才、高投入是成功智库的共同特点。
央企智库典范
近年来，各央企对智库建设越发重视，从2018年年底国资委研究中心智库联盟交流会上获悉，央企智库成员单位已达80家，其中规模与社会影响力较大的智库有中石油经济研究院、中核经济研究院和国网能源研究院等。在政策支持与人才队伍培养上，这几家单位各具特色：中石油经济研究院总人数350人，研究人员约200人，年研究经费约2亿元，其他补助资金5000万元；中核经济研究院总人数223人，副研究员以上职称97人，除薪酬基本保障外，年专项研究经费1000万元，承担国家公益性研究，集团另行补助资金400万元以上，优秀研究成果一次性奖励项目组最高可达20万元；国网能源研究院总人数270人，硕士、博士占比90%以上，人才当量密度占国家电网公司首位，其中享受国务院政府特殊津贴专家等领军人才10余人。以中石油经济研究院为代表的央企智库，多年来为国家建设提供了重要的决策建议，而中石油经济研究院2019年提交的《2050年世界与中国能源展望》被媒体称为能源界的“中国声音”。
事实证明，从古到今，智库一直存在，并且发挥着重要作用。汉高祖刘邦虚心纳谏，依靠“初汉三杰”夺取江山。他曾自我评价：运筹帷幄，决胜千里，不如张良；治国安邦，理财筹粮，不如萧何；引军打仗，克敌制胜，不如韩信。尽管智库的存在形式、研究方法、技术手段各不相同，但其智慧贡献都对决策者产生了重大影响。
疾风知劲草，板荡识诚臣。在日新月异、风起潮涌的新时代，以立足总局，走向社会，努力建设高层次一流智库为己任的研究中心，未来才刚刚开始，他们定当志存高远，扬帆破浪，在积极投身“三个地球”建设过程中，独出己见，建功立业。
