2019年，陕西省煤田物探测绘有限公司“名师”——陕西省劳模、物探院院长汶小岗与物探院侯丁根、李亮两名职工签订了“名师带徒”责任书，明确了培养方案，“名师带徒工作小组”正式成立。责任书期限为三年，旨在通过“名师带徒”，建立健全技术技能创新和优秀技术传承推广的长效机制，提高各类工程的施工质量和各类地质报告的技术含量，提高技术人员解决复杂问题和吸收新技术的实际能力。近两年来，在师傅汶小岗的细心培育下，两名徒弟的工作技能、整体素质有了很大的提高，向着成为有能力、有活力、有创造力的新型技术人员的目标稳步前行。
名师引领，潜移默化强本领
签订“名师带徒”责任书时，侯丁根和李亮正在镇巴页岩气二维地震项目进行野外施工，签完字后，他们感觉到身上的担子沉甸甸的。
镇巴勘查区高差大、目的层深、构造复杂，施工难度极大。侯丁根不断与汶小岗沟通施工关键点，汶小岗从孔位、孔深、揭露岩性、检波器位置与形状、变观等方面传授经验，并叮嘱他要特别关注测线上的岩性与产状变化，多研究秦岭造山带多期构造运动的文献。侯丁根不敢懈怠，上山下沟、钻竹林，把好质量关。功夫不负有心人，在他和同事们的辛勤努力下，二维地震资料成为勘查区目前取得的最好资料，获得了业内众多专家的好评，为后期页岩气勘探开发提供了地质依据。
通过四年来在地质、地震项目中的锻炼与师傅的指导，侯丁根把构造运动、地球化学等信息融入地震地质解释的工作中，逐渐形成“地质—地球物理—地球化学”的大地质观分析思路，在地震地质解释的道路上脚步更加坚定。
合作争鸣，学习实践重突破
近两年来，汶小岗根据工作实际，针对徒弟现有技术水平和工作能力，悉心传授自己的工作经验和技能，并对其学习、经验提升作全面指导。定期展开培训，每次对学习情况、效果进行检查，提出指导意见，使徒弟们的实践经验和理论知识紧密结合，共同提升，促使他们学会思考问题并解决问题。同时，他把“名师带徒”活动作为物探院争创“最美青工”“青年岗位能手”等活动的一项重要内容，将师带徒活动与争创活动同步推进。师徒定期相互交流经验，汶小岗注重收集徒弟的感受和想法，及时总结好的做法和经验，进一步激发他们学习和工作的热情。
物探院通过“名师带徒”的培养模式，搭建了人才技术领域的有效平台，实现了技术业务跨行业、多地域的突破和拓宽。在夯实常规煤田地震勘探的基础上，尝试探索页岩气、地热等新能源的地震勘探工作，并获得页岩气勘探开发领域众多权威专家的一致好评。
注重培养，公司引领快提升
陕煤地质物测公司为加大高技能人才培养力度，更好地服务产业转型升级发展，2019年首次创新性地开展了“名师带徒”活动，已经有近十名职工结成师徒对子。在开展“名师带徒”活动中，公司始终注重从青年员工自身成长发展特点出发，变自然成才为促进成才，帮助他们找准人生坐标、确定前进方向，把书本知识与实际工作有机融合，有效地发挥其内在动力和潜能。通过大力开展“名师带徒”活动，加快培养造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良、适合公司发展需要的高技能人才队伍，并带动产业工人队伍梯次发展。
学然后知不足，“名师带徒”活动让青年职工们看到了努力方向，也感受到自身价值所在。师傅的言传身教丰富了他们的实践知识，使他们改善了工作方法、提高了工作质量。今后，他们将一如既往，互帮互学、取长补短、创新提高，为企业发展增添蓬勃活力和强大动力。
