健康向上、生机勃勃的企业文化和明礼诚信、团结友爱、敬业奉献的工作氛围，是企业长久、健康、可持续发展的重要保障。
近年来，江苏远方动力科技有限公司在推进高质量发展的同时，始终不忘企业文化培植，多措并举厚植企业文化建设的土壤，不断提升公司“软实力”，为公司高质量发展保驾护航。
助“学”，为职工提供学习充电平台
2012年，远方公司组建了江苏局第一个“职工学习小组”，为鼓励职工自主学习，公司专门制定了学习奖励制度，出台学习实践便利政策，并专门为学习小组成立了“工作室”，添置了各类制图、测绘专用设备。
2016年，远方公司在办公用房十分紧张的情况下，毅然创建了近百平方米的“职工书屋”，收集了管理、机械加工、铸造技术、法律法规等类型的上千册书籍，方便职工学习充电，引导职工养成“多读书、多思考、读好书”的良好习惯，让书屋成为职工的精神之家、进步之家和文化之家。
助“健”，为职工提供娱乐健身平台
生命在于运动，健康的身体需要运动来保障。为此，远方公司建设了近800平方米的职工健身场所，添置了跑步机、台球桌、乒乓球台等各类健身器材。每天下班后，工作了一天的职工便会来到这里，在运动中活络筋骨、挥洒汗水，消除工作的疲倦，达到了劳逸结合的效果。
公司还组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、台球队和歌舞团，各个团体在大小比赛中，多次获得优异成绩。公司每年都会组织开展各项比赛活动，干部职工积极参与，在紧张工作之余享受着运动的快乐。
助“房”，解决职工居住的后顾之忧
住房问题是当下职工面临的重要问题，为进一步解决外地职工，尤其是新入职员工的居住问题，远方公司积极与常州市地方部门联系，申请常州市廉租房。截至目前，公司共申请大学生公寓3套、外地职工廉租房22套，并为职工发放住房补贴，最大限度地帮助职工解决后顾之忧，让他们全身心地投入到工作中去。
助“言”，构建职工参与公司发展的桥梁
远方公司通过职代会、厂务公开等途径，让职工参与民主管理，同时，还积极开展“我为单位献一策”“大家来监督”“大家来找茬”等活动，广泛收集职工对公司各项工作的意见建议，并对优秀意见建议进行奖励，鼓励职工踊跃参与公司的改革发展，增强职工的“主人翁”意识。
近年来，远方公司在职工权益保障方面做出了成效，被江苏省总工会、常州市总工会授予“职工信赖之家”称号。
在远方公司浓浓的企业文化中，来自全国各地的员工共同生活在精心筑起的“远方的家”中，在愉快、和谐、温馨、奋进的氛围中，实现着自身价值，推动着公司高质量发展。
