空谈误国，实干兴邦。当企业深化改革已经进入攻坚克难的关键时期，尤其要注意坚定不移抓落实的重要性。抓落实是干事创业之要，是一切工作的“生命线”，如果不沉下心来抓落实，再好的政策、再好的目标、再好的规划、再好的蓝图，也只是“镜中花”“水中月”，沦为一纸空谈。
习近平总书记多次强调“实干”精神，一个心系人民的干部必然是站在人民的立场上，以尽心尽力解决群众的难题为抓手，充分发挥党与人民“连心桥”“智囊团”的作用。这就要求我们在干事创业中重点做好“抓落实”。
抓落实，需要“盯住抓”，坚持“一张蓝图绘到底”。崇尚实干、狠抓落实，是我们要一直坚持下去的工作作风和不断提升的工作能力。抓落实还要讲究方式方法，目标确定了，就要集中精力、铆足干劲，不好高骛远、急于求成，以抓铁有痕、踏石留印的劲头推进下去。要发扬“钉钉子”精神，铲除工作中的“形象工程”“政绩工程”等形式主义，坚持抓早抓细抓小，把每个环节的“螺丝钉”都拧紧加固，否则我们的事业就会走样、落空。
抓落实，既要雷厉风行地干，也要久久为功地抓。要提高调查研究的真本领，沉下身心摸实情、找问题，多听取群众意见，把落实过程中的“堵点”、难点找出来，对各项工作再研判、再部署、再落实。要善于抓重点环节和重点工作的落实，牢牢抓住主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，坚持一级对一级负责，杜绝层层“甩锅”。
抓落实，要将制度化成风气。要使抓落实成为一种习惯，使实干成为一种风气，必须以好的制度来带动和规约。随着国有企业改革迈入深水区，抓落实日益凸显其分量，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。进一步完善考核机制，坚决清除重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象，让不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为者没有生存土壤，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和环境。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，这样，真抓实干就会蔚然成风。
初心如磐，使命在肩。奋斗者最幸福，实干者最美丽。唯有真抓实干抓落实，才能确保党和国家的决策部署落地生根，保障职工群众幸福生活水平的提高。我们要为奋斗实干者鼓劲，给不落实者会诊，落实整改，完善提高，撸起袖子加油干，持之以恒抓落实，向职工群众交上一份满意的答卷。
