以习近平同志为核心的党中央高度重视精神文明建设创建工作，中央及地方各级文明委也不断对创新、丰富精神文明建设的形式和内容提出要求。地勘单位开展精神文明创建工作在新时代有新内涵、新任务，针对如何持续深化新时代地勘单位文明创建工作，本人进行了思考。
新时代地勘单位文明创建的总体框架
文明创建的指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于精神文明建设的一系列重要论述，以培育和践行社会主义核心价值观和新时代地勘精神为主线，以形成共同的理想信念、价值追求、道德理念为基准，弘扬中华优秀传统美德和文化，弘扬革命文化和社会主义先进文化，大力开展中国梦教育，深入实施地勘职工道德建设工程，全面提高地勘单位干部职工素养和精神文明建设整体水平，为地勘单位高质量发展提供强大的精神动力和道德保证。
文明创建的基本原则。紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立并贯彻落实“五大发展”理念，始终坚持围绕高质量发展这个中心、以党建工作为引领，以提高职工思想和道德素质为根本，以改善提升地勘单位面貌为目的，开拓创新，按照完善机制、整体推进的原则，在新时代地勘精神落细落小落实上下功夫，使地勘单位文明创建水平迈上新台阶。
文明创建的总体目标。持续巩固地勘单位精神文明创建工作成果，不断提高创建水平。地勘单位工作和生活环境、干部职工精神面貌焕然一新，文明创建的层次明显提升，在保牌连创的基础上，力争涌现出更多国家级、省级文明单位。牢固树立以职工为中心的理念，坚持促进地勘单位和职工队伍高质量发展，实现全员参与、共建共享，不断提高地勘职工的获得感和幸福感。
新时代地勘单位文明创建重点任务和建设路径
（一）理想信念建设
理论武装持之以恒。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育地勘职工、指导高质量发展。通过党委理论中心组、党支部“三会一课”在学习教育中的引领示范作用，组织职工开展学习宣传教育活动，做到理论入脑、入心，真学、真懂、真信、真用。营造宣传氛围，制作宣传展板，使理论宣传在地勘单位随处可见。
理想信念教育持之以恒。坚持制度自信，坚信共产党的领导和社会主义制度优势。结合“七一”、国庆等重要节日，大力开展党史、国史、军史教育，增强民族自豪感和自信心，进一步确立爱党、爱国、爱军的思想和意识。
党风廉政和爱岗敬业教育持之以恒。教育引导党员加强党性修养，发挥先锋模范作用，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨。组织参观红色教育基地、廉政教育基地。地勘单位应建设党史、局史、队史展览室，通过学习身边的优秀党员、劳动模范，加强爱岗敬业教育和思想政治、作风建设。
（二）思想道德建设
进一步培育和弘扬社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是精神文明建设的基础工程。在新时代爱国主义教育和新时代公民道德建设中，要做到“三教育、一参观”。一是抓好以爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的新时代精神教育，切实开展向各类先进模范人物学习活动，弘扬正能量。二是抓好理想信念教育，坚定跟党走的信心决心。把共同理想信念转化为集体主义精神、团队精神，提升干事创业的精气神。三是抓好法治教育、道德教育，树牢法治思想，提高道德素养。四是提升文化素养，组织干部职工参观各类红色展览和纪念馆、好人馆、博物馆、科学馆。
进一步开展地勘单位道德模范评选宣传活动。在地勘单位和职工中树立起鲜明正确的价值导向。开展“寻找身边好人”，评选“优秀地质员”“十佳职工”“季度之星”活动，做到每年每个地勘单位都拥有群众公认、影响较大的身边好人。开展道德模范评选活动，力争在地勘单位涌现出更多局级、队级道德模范。开展道德模范巡回报告活动，每年听取巡回报告不低于1场次。开展“道德讲堂”下基层活动，教育引导职工处处讲道德、做模范。积极培育优良家训家风，让家庭小气候温润社会大气候。
（三）文明风尚建设
积极倡导现代文明风尚。开展争创节约型地勘单位活动和文明餐桌行动，积极倡导“光盘行动”，杜绝“舌尖上的浪费”，厉行节约，从自身做起，倡导分餐制，引导使用公筷、公勺，设立公共餐饮职工监督员制度，效能办、督察处（室）要加强对办公室的节电、节能检查，形成单位、个人勤俭节约的行为规范。
积极传播网络文明。运用“互联网+”文明创建思维，利用“两微一网”等新媒体平台，扩大文明创建成果宣传。创作微视频、拍摄网络原创作品，宣传身边的人和事。在地勘单位内部网站设立文明创建专栏，传播地勘单位文明创建动态。坚持地勘单位文明办网、职工文明上网，持续开展网络道德和网络文明的宣传教育，加强网络安全管理、使用正版软件，加大网上正能量传播，让主旋律、正能量充盈网络空间。
（四）地勘文化建设
深化地勘文化建设。继承和发扬地勘行业“三光荣”“四特别”的优良传统和作风，同时赋予新时代内容。通过新建、完善各类传统文化和新媒体文化阵地，加强宣传，锤炼和建立全体职工普遍认同的行为准则。打造书香单位，做到职工有书屋、书箱，地勘单位藏书量达到一定水平。加强项目部建设，让野外职工驻地有网络，让正面宣传占领职工的思想阵地。
深化中华传统文化。培育有地勘特色的文化单位，在春节、端午、中秋等传统节日结合地勘单位实际开展各类文化活动，到老劳模、老党员、老干部和军烈属家中送温暖、献爱心，到项目工地送饺子、元宵、粽子，关心一线职工。做到每个节日有活动、每个活动有意义。
（五）群众性文明建设
志愿服务持续深化。地勘单位要健全志愿者服务队伍，志愿服务做到一呼百应，有影响力、号召力。同时要结合地勘单位特色开展地质科普知识讲座，打造地勘单位服务品牌，促进入选各级学雷锋示范点和志愿服务典型数量提升。在地勘单位工作和生活区摆放志愿服务宣传栏，做到志愿服务有声有影。
文化体育活动持续深化。地勘单位要有文化阵地：门厅、走廊、室馆、庭院布遍红色内容，建设文化墙、文化走廊，宣传展板随时映入眼帘，营造浓郁的创建文化氛围。有文化品牌，一单位一特色。利用多媒体大屏幕播放红色电影。根据地勘单位自成一体的特点，成立各类文化体育协会，以协会为单位开展各类文化体育活动，丰富职工业余生活。打造文化体育龙头项目，扩大地勘单位影响，努力跻身各类各级文化、体育先进单位的行列。
文明评选、树立先进典型持续深化。在地勘单位开展文明处（科）室、文明职工、文明家庭评选工作，做到评选有标准、有奖励、有事迹宣传。让文明创建人人参与、争当先进，每个地勘单位入选省、市“文明家庭”数量明显提升，先进典型在网站上有事迹、橱窗上有形象。
新时代地勘单位文明创建保障机制
组织保障。地勘单位精神文明建设要坚持党委统一领导，定期研究创建工作。党政工团齐抓共管，促进地勘单位文明创建变“要我创建”为“我要创建”。每年要编制文明创建工作计划，每五年要编制文明创建工作规划。
机制保障。地勘单位做到文明创建和工作“四同”：同研究、同部署、同检查、同考核。党委、文明委每年专题研究，文明办抓具体落实。做到动态管理，重在经常、考在平常。内部网站要做到每月进行更新，动态展示。健全督导检查机制，自查及时补缺补差，互查取长补短，抽查发现问题，及时跟进指导。考评机制科学有效，重在平时、贵在经常、能上能下、优胜劣汰。同时，要建立文明创建工作台账、图表。参加省、市文明办组织开展的各类典型、品牌推荐评选活动。
人才和经费保障。地勘单位文明创建组织机构要优化结构，人员要相对稳定，确保有专兼职工作人员，保证觉悟高、作风硬、能力强。创建经费列入单位预算，基础设施等硬件、软件建设及时投入。
总之，新时代地勘单位文明创建要赋予新内容、新任务、新要求，确保地勘职工以崭新的精神风貌、高尚的思想素养，实现地勘单位高质量发展。
（作者单位：安徽省煤田地质局水文队）
