11月18日，经过近5个月的持续奋战，由贵州省煤田地质局及一四二队西能铠达穿越公司负责实施的桐梓九坝二期污水管道水平定向钻工程完成了管道回拖工作。晚上10点，长378米、直径630毫米的PE管道成功穿越而出，标志着项目施工结束，进入最后的验收与工作结算阶段。
桐梓九坝镇二期污水处理工程定向钻项目是一四二队2020年开展的定向钻项目之一，位于桐梓县九坝镇白盐井村，四面环山，污水管道已经铺设到距离厂区0.5千米处，由于现状地形存在一处较低的洼地，导致污水不能自流到厂区，强行在地表铺设管道会导致房屋拆迁和占地，经过技术、经济比较后，决定采用非开挖水平定向钻工艺进行管道铺设。工程穿越山体长度为377米，终孔直径为900毫米，铺设管道为直径630毫米的PE管。
穿山越河成本低，城市管道建设“新福音”。随着城镇化进程的加速，城市建设的脚步越来越快，各种市政管线在地下纵横交错、层叠密布，一旦开挖施工，不仅阻碍交通、破坏环境，人们的生活、工作也会受到影响。由此，致力于畅通城市运行“任督二脉”的非开挖技术应运而生。
非开挖技术具有不破坏路面、减少环境污染、缓解交通拥堵、节省时间金钱、低噪音作业等众多优点，并且比传统开挖施工节约成本40%左右，已经得到了政府机关的普遍认可。该技术可广泛用于穿越公路、铁路、建筑物、河流，以及闹市区、古迹保护区、农作物和植被保护区等不允许或不能开挖地区，进行天然气、电力、光纤、热力、排水等管道的施工，在我国管道建设领域得到广泛应用，并取得了长足的进步。
树立品牌形象，打响单位非开挖业务“第一枪”。2019年11月1日，由西能铠达穿越公司负责实施的贵州省最大直径非开挖水平定向钻铺管项目成功完成800毫米排水管道一次性回拖任务，开创了全省岩溶地层实施大口径非开挖水平定向钻的成功案例，实现了大口径非开挖定向工程在贵州地区项目零的突破。非开挖工艺是一四二队的新兴产业之一，于2014年开展，经到省外考察学习和多年自我探索，目前已成功穿越了贵州大龙经济开发区污水管网岩湾隧道工程、桐梓九坝污水管道定向钻工程、大龙经济开发区二号干道管道非开挖修复工程等多条管线，积累了丰富的喀斯特岩溶地区设计施工经验。
凭借良好的口碑和丰富的施工经验，桐梓施工项目尚未完工，项目组又承接了绥阳至正安天然气输气管道建设项目芙蓉江定向钻穿越工程，穿越长度499米，铺设管材为DN610钢管和通信管。
聚焦民生改善，做好群众家门口的“实工程”。西能铠达穿越公司实施的非开挖工程多为污水管道、燃气管道工程，有针对性地解决了当地政府管道建设难题和群众关心的问题。穿越的是山河，连通的是民心。例如大龙经济开发区二号干道800毫米污水管道，由于各种原因造成堵塞，严重影响了当地居民生活。该公司通过非开挖技术，在其中新植入一根630毫米的PE管，在最短时间内解决了当地污水堵塞问题，是实实在在的民生工程。
今年6月，大龙经济开发区管委会副主任陈勇、建设局局长文勇到一四二队考察调研。考察期间，陈勇对一四二队2019年负责实施的大龙经济开发区污水管网岩湾隧道工程给予了高度评价，并表示，非开挖工程能规避大龙开发过程中面临的开挖、爆破等难点、痛点问题，今后在河道管网、供热管网、天然气支管网建设等民生工程方面，双方合作空间广泛，希望一四二队非开挖技术能立足大龙、辐射全省，进一步做大做强。
在桐梓非开挖项目施工期间，由于汛期多雨，7月1日下午1时许，桐梓白盐井村唯一进村公路被塌方覆盖。村民向项目组求助，项目组积极响应，在征得队领导同意后，调配挖机及铲车，对路面塌方现场进行了清理，经过5个小时的抢修，打通了村民进出必经之路，切实解决了村民出行问题。为此，桐梓县水务局特意送来一面写着“心系百姓，排忧解难”的锦旗，以表达对一四二队清除淤泥、保障通行的感谢。
今年7月，局党委书记、行政负责人王剑在开展“送清凉”活动时指出：非开挖管网等项目市场前景好，可以作为单位转型升级的一个支撑点，进一步扩大业务范围，适应市场发展，西能铠达穿越公司要针对人民群众需求引入相关行业，提升服务群众的本领。
科学规划发展，当好省内非开挖行业“领头羊”。西能铠达穿越公司已成为中国非开挖技术协会和国际非开挖技术协会的贵州省首家正式会员，主导组建了“贵州省非开挖技术协会”，通过不断应用、总结，主导推出贵州省非开挖地方标准和定额，进一步规范省内市场。目前已有中国石油集团贵州分公司、贵州鸿巨热力集团、贵州燃气集团、贵州省水利投资集团、乌江能源等30家企业单位加入协会。
聚焦科技创新和人才培养，争当单位改革发展“排头兵”。当前，地勘单位正处于改革和转型发展阶段，传统的地质勘查虽然还占据经济收入的重要部分，但增速缓慢。如何寻找新的经济增长点，提升市场竞争力和收入，是一四二队干部职工最关心的问题，也是该队的使命。
科技创新与人才培养是地勘单位健康快速发展的助推器，二者既相互独立又相互依托。没有高级技术人才，就难以实现科技创新；没有科技创新，也就不存在人才培养的沃土，难以造就和培养高级技术人才。未来，一四二队将促进科技创新与人才培养相结合，不断完善人才发现、培养、激励机制，形成“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才”的人才队伍建设良性循环。以人才队伍建设助推科技创新，向着更加科技化、智能化的方向继续前进，强化产业支撑，提升服务群众、改善民生的本领，形成独有的竞争力和市场优势，助推一四二队向更高质量、更多层次、更广领域转型升级。
