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高质量文化赋能企业脉动 中煤地质报第2540期
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高质量文化赋能企业脉动

—— 中化明达“企业文化建设年”成果丰硕

2021-1-9 作者 张璇玑

2020年是中化明达控股集团有限公司的“企业文化建设年”。一年来,集团以文化视角审视企业发展方向、发展动力,从现代化公司治理的要求出发,择文化建设之路,施文化管理之策,谋文化强企之举,通过一系列的文化提炼和落地举措,逐步完成了理念层面和制度层面的基础搭建。从精神层面到物质层面,着力发挥企业文化的渗透力和影响力,提高企业凝聚力和干部职工群众向心力,初步实现了企业文化与发展战略和谐统一的首阶段文化建设目标。

择文化建设之路

构建文化发展大格局

一年来,集团认真贯彻国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,按照内强素质、外树形象的宗旨,围绕集团发展战略和年度目标任务,印发《集团企业文化建设年工作实施方案》,制定二十项重点任务,统领企业文化建设年各项工作,构建文化发展大格局,基本形成了符合企业发展战略、反映企业文化基因的文化体系,在实践中为企业改革发展、队伍建设、和谐稳定提供有力的文化支撑。

在文化内涵总结凝炼的基础上,为发挥文化引擎助推作用,集团积极推动“文化+”模式的建立,构建文化建设大格局。多家直属单位党组织书记带头进行企业文化落地宣讲,“送文化下基层”“送文化上一线”,营造了党员干部带头学,职工群众互动学,专题讲座辅导学的浓厚学习气氛,推进企业文化在理念层面上入脑入心、在广大职工中广泛认同,进一步增强职工群众的爱企意识和主人翁责任感。

通过年度重点工作任务的落实,集团着力把多年累积沉淀下来的文化优势转化为企业发展的竞争优势、创新优势和长效发展机制,发挥文化对企业治理体系和治理能力现代化的推动作用,强化文化对企业软实力和市场竞争力的精神牵引作用。

施文化管理之策

涵养化工地质人精神富矿

集团坚持在文化建设“做实与实做”上下功夫,通过共识营、专题培训、文化活动等多措并举“做实”文化宣贯的同时,注重将文化植入公司治理,以《组织行为准则》为纲,《员工行为十条》为目,纲举目张将文化理念渗透进员工行为,以“实做”重塑管理,助推企业发展。

一年来,集团注重企业文化推广载体的多维创新,使企业知名度和美誉度进一步提升,也向社会广泛传播地勘人的精神和形象。

在建局68周年之际,集团召开企业卡通形象发布会。具有品牌个性、特征鲜明的企业卡通虚拟形象“明明、达达”一经推出,立即受到了广泛的喜爱,迅速承担起对内文化文明宣传大使、对外品牌联想代言人的责任。发布会后,一系列形式活泼且富有内涵的文化产品的推广使用,也使企业灵魂和文化形态在品牌建设过程中得以进一步彰显。

集团发布的第二部企业微电影《壮志磷云》,塑造了中化地质人把青春托付给旷野、把梦想交寄给群山的宝贵奉献精神,在社会和集团职工中引起强烈反响,荣获多项荣誉;

制作并推出的新版企业宣传片,在行业内树立了“勘察找矿大师,生态建设巨匠”的企业形象,勾勒了“打造行业领先的资源开发与生态建设集团”的愿景蓝图。

集团结合时代主题和形势任务开展了丰富多彩的主题文化活动。活动期间,对首批明达工匠、“68年合力同行——庆祝建局68周年”主题征文活动获奖作品,“砥砺奋进、与你同行”摄影比赛获奖作品,卡通形象设计大赛获奖作品进行表彰。以文化之力,廓清疫情防控常态下的思想迷雾,提升复工复产过程中干部职工群众干事创业、全面完成年度经营任务的信心和勇气。

谋文化强企之举

树立行业文化新标杆

文化的建设必定是一场深邃的变革,它承载历史源远流长,也传承基因历久弥新。组建于中华人民共和国成立之初的“找矿劲旅”“地质铁军”,担负着国民经济建设的基础性、公益性、先行性的地质工作重任,曾被老一辈国家领导人寄予殷切希望。数十年来,地勘人始终坚守使命担当,不仅改变了祖国的山河面貌,也改变了人们的生产生活。风雨兼程一路走来,今天的中化明达文化经历了多次行业变革、重组调整和市场考验,不再停留于青山矿洞边、山水岩层间。新时代的中化明达文化,既要顺应时代的发展需求,能够站在时代前沿,引领企业发展,又要注重效能的发挥,注重文化元素对内对外维度的长效价值。

“十四五”时期,中化明达对文化建设提出了“三个转变”的总体目标,即企业文化建设从氛围营造向文化力量转变、企业文化建设从实现内部共鸣向撬动内生动力转变、企业文化建设从公司治理需求向对外品牌支撑转变。以文化导向与战略方向相支撑、长期目标和短期实效相融合、领导垂范与员工参与相结合为工作原则,分阶段巩固文化提炼成果,强化内部渗透、搭建文化体系,强势推广文化项目落地。积极构建“一主多元”的模式,旨在形成集团总部统领,下辖30余家全资、控股二级单位子文化衔接的综合文化系统,兼收并蓄,积厚流光,促使集团文化滋养子文化,子文化回流丰富集团文化的“双循环”流畅运转,为文化建设向纵深发展奠定坚实基础。力争将企业文化深植于行为中,改善管理氛围、解决管理问题、引领组织变革、激发员工活力。将企业文化渗入品牌,传达中化明达优秀的经营理念和价值观念,立足行业及自身特色,不断完善品牌内涵,持续优化企业社会形象,使品牌效应不断强化,品牌知名度与影响力进一步提高。

卡通形象——明明、达达

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