精神文明建设会增强企业的凝聚力和向心力，使员工自觉主动地遵守规章制度、发挥潜能，为企业发展贡献力量。随着思想政治工作的不断强化，精神文明建设对于企业发展的重要作用与深远意义越来越被人们所认识，它是企业综合实力的体现，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉，尤其是在经济发展新常态下，优化企业精神文明建设有利于职工凝心聚力，进一步提升内生动力、增强企业核心竞争力。
精神文明建设的作用
凝聚人心。精神文明建设为员工在企业建设中提供了精神动力和智力支持，使员工在各自的工作岗位上适应不同的技能要求，工作中劲往一处使，思想目标统一，使整个企业上下团结在一起，形成一盘棋。企业要加强精神文明建设，让员工产生获得感、归属感，使员工自觉自愿地融入企业，与企业同进步、共发展。
正确导向。精神文明建设给员工树立正确的导向，在无形之中为员工指明奋斗目标，指引员工自觉遵守职业道德行为规范。精神文明不断渗入员工思想，会潜移默化地使员工将其带入平时的工作中，形成一种习惯，在客户中树立良好的企业形象。
激励作用。精神文明简单来说，就是一种经营理念和行为模式。对于企业来说，精神文明就是一个员工怎么做事、怎样服务好每个项目和客户，然后形成的一种群体意识，能够促使员工发挥主观能动性，主动积极地为企业发展而不懈努力。
企业精神文明建设的主要做法
精神文明建设是一个长期任务，要把责任落实到部门、落实到个人，形成一级抓一级、层层抓落实，各负其责、协调一致的工作机制，确保各项文明建设活动顺利开展。近年来，航测遥感局文明创建工作围绕“为职工创建、创建为职工、共建共享”的方针，坚持以社会主义核心价值观为根本，以提高职工素质、培育文明风尚为目标，为展示单位良好形象、构建和谐社会发挥了积极作用。
强化内部管理，夯实创建基础。一是通过不断学习、不断改进，进一步规范公文管理，理清公文形成、传递的工作程序。二是坚持量化考核，全面完成信息报送任务。三是认真做好基层信访记录、接待工作，确保企业日常生产经营顺利开展。四是切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果、事事有回应。五是进一步健全财务管理制度、公车管理制度、办公用品管理制度等，提高规范化管理程度，有效减少耗材损耗。六是落实各基层安全工作和“一岗双责”制度，推动落实各项安全管理制度和安全保障措施，严格推行生产安全文明标准化，有效贯彻落实全局QEO质量体系标准。七是本着“诚信经营，创新发展，勇担社会责任”的理念，走科技创新效益型发展道路，对诚信理念开展宣传教育，并结合单位实际情况诚信履行各类合同。2018年至2020年，航测局先后获得“陕西省税务局A级纳税人”“中国诚信品牌”“全国诚信经营示范单位”“中国AAA级信用企业”荣誉称号。
深化理想信念教育。思想是行动的先导，航测局始终把思想政治工作创新作为党建工作的重点，以“学习强国”App为载体，引导党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全体党员的学习情况始终走在陕西省委科技工委的前列。通过中心组学习、宣讲教育、党史学习、专题座谈会、廉政讲堂等形式，加强对党员的理想信念教育。先后开展了“颂歌献给党 喜迎十九大”合唱汇演、“守光荣岗位 做合格党员”主题征文、“学习贯彻党的十九大精神”网络知识竞答等13项学习宣传贯彻党的十九大精神的特色主题活动。利用宣传橱窗、企业公众号、局网站等载体，对干部职工加强职业道德教育。各基层党组织利用陕西红色教育优势资源，开展“见证初心之旅”等主题党日活动。先后到延安、梁家河、照金、马兰纪念馆开展爱国教育，以红色文化引领党员的理想信念，始终保持正确的前进方向。
开展全员阅读活动，掀起全员学习的热潮。组织开展“书香煤航全员阅读”活动，以适应改革发展的需要，在全局开展“梦想始于读书、读书启迪智慧、打造书香煤航”读书征文活动6次。“书香煤航全员阅读”活动以推荐书目为基础，员工自主阅读为主，全员分享、共同进步为目标。航测局在活动开展中把握六个字的重点，即“赠、荐、读、写、赛、评”，在全局掀起了学习读书潮，让学习、读书成为一种习惯，并融入全局精神文明建设工作。
加强道德教育，突出创建特色。一是弘扬社会道德主题。制定了《两个纲要》实施方案，扎实开展“六德”工程。近年来，组织全体干部员工开展各类主题的道德讲堂活动15次，使大家接受了一次次精神洗礼，牢记初心使命。推动志愿服务制度化，组建了志愿者服务队，注册志愿者人数达到单位干部的30%。组织开展了“共享单车 接力文明”“践行新风尚 环保志愿行”“周末去哪里 一起做公益”等志愿者活动，举办了“10元关爱”捐款献爱心活动，推动学雷锋志愿服务活动制度化、常态化。积极开展“精准扶贫”共建帮扶活动，出资为定点帮扶的澄城县王庄镇塔塚村开展乡村道路硬化、种植养殖培训，推进教育扶贫，建立“党员活动室”“煤航爱心书屋”，为扶贫村早日脱贫尽央企社会责任。二是树立身边道德榜样。近年来，先后邀请行业事迹报告团，全国道德模范、全国最美奋斗者，“西安工匠”等先进人物作报告6场次。开展向身边的省劳动模范邹毅、“西安工匠”蔺建明等同志学习活动，深入开展“学道德楷模、树文明风尚”活动。积极组织开展身边好人线索推荐活动，在基层深入挖掘助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面的煤航好人故事，树立身边道德榜样。
营造浓厚创建氛围。一是扎实推进“讲文明、树新风”公益宣传。在单位园区、电梯、楼道、会议室等地设立了社会主义核心价值观、公民道德提示牌等。在局公共场所贴有禁烟标识。精心设计了“讲文明 树新风”提示语100余条，通过局网站企业文化栏目、大厅电子屏等进行宣传。近年来，积极开展西安文明网每月网络文明传播活动37次，单位文明传播志愿者以图文或小视频的形式，传播文明习惯和态度。二是推进品牌文化，彰显企业文化。大力实施品牌文化，制定了《道德讲堂实施方案》等4项企业文化配套制度，制定印发了《员工手册》《企业文化手册》，倡导以人为本的企业价值观，规范职工的行为。创立了“技术发展研究院新锐团队”“管网信息化团队”“航测分公司数据二部卓越团队”和“制印公司印装支部先锋团队”4个团队品牌，践行“追求卓越、开拓创新”的企业精神。以传统节日为契机，组织开展经典诵读、职工游艺活动、趣味运动会、书画摄影展，活跃职工文化生活。建立了《重大事项提交职代会审议制度》《厂务公开实施细则》《职代会职工代表提案管理办法》等民主管理制度，强化了企业制度建设，实现了企业民主管理工作法制化。开展了“合理化建议我来提”“我为企业献良策”等职工合理化建议活动。
以人为本，统筹考虑。精神文明不是一个领导者凭空想像出来的，也不是凭一腔热情制定的，它不是个体行为，只有让员工充分参与，才能得到员工的普遍认可并自觉自愿遵守，让员工的思想行为与企业的发展目标相一致，才能形成合力，提高企业的战斗力。因此，企业在经营管理中要以人为本，尊重员工，关心员工的利益，除了在福利待遇方面留住人，还要在发展空间、培训机会上吸引人，为员工营造良好的精神文明氛围，让他们愿意同企业一起成长、共同进退。
总之，将精神文明建设与航测局实际工作、人才队伍建设紧密结合，是对全局党员干部的一次思想动员和工作部署，要进一步学习领会，切实抓好贯彻落实工作，为单位发展作出更大的贡献。
（作者单位：航测遥感局）
