本报讯 近年来，安徽省煤田地质局水文队结合实际，以“干部选拔任用”“职称聘任管理”两条线为抓手，深入实施人才强队和创新驱动战略，有力推动了该队各项事业的高质量发展。
完善选任机制，营造干事氛围。水文队制定了中层干部选拔任用工作实施办法，近年来共提拔和调整中层干部17人，平均年龄37周岁，整体干部队伍平均年龄41岁，干部队伍的年轻化为干事创业导入了活力元素。同时，该队在中层干部间形成了有效的流动和竞争机制，有6名中层干部在机关与基层单位之间、不同部门之间、不同岗位之间轮岗交流，激发了干部自身的活力，干部队伍总体结构得到进一步优化。
理顺职称管理，激发创业活力。水文队出台了专业技术岗位聘任工作实施方案，全面实行“量化计分”制，消除传统职称评聘中资历、任职年限等因素影响，突出科研创新导向，每年拿出一定数量的职称名额，鼓励干部职工在专利、论文等方面取得突破，不断提升竞争力。同时，坚持年度考核和聘期考核相结合，构建了导向鲜明的聘任考核机制，做到激励与约束两手抓、两手硬，营造出了人尽其才、积极向上的良好氛围，奋力推进水文队各项事业高质量发展。
张晓明 刘 晋
