在社会的不断发展变化中，市场经济结构不断调整，煤炭产业也随之发生巨大变化。要想不被时代淘汰，煤炭企业必须结合实际，强化思想政治工作，把握意识形态工作的正确方向，提升企业改革活力，促进企业健康可持续发展。笔者结合个人工作实践，就如何在新时代背景下做好思想政治工作谈几点认识。
和过去相比，煤炭企业的发展情况产生了巨大变革，经济效益远不如前。这种现象的出现，严重影响了企业内部的工作氛围。基于此，必须注重思想政治工作，提升职工的思想政治觉悟，调动他们的工作积极性，推动煤炭企业长远发展。
打造和谐健康的企业文化
健康的企业文化，有利于更好地开展思想政治工作，提升思想政治效果。开展思想政治工作时，企业要以人为本，尊重职工，选择适合企业发展的文化主题。围绕这一主题，营造文化氛围。在每个阶段的工作中，都要将思想政治工作与企业文化相结合。例如，以月为单位，设置主题，宣传文化思想理念。根据煤炭企业每个月的业务情况，营造相应的文化环境。在和谐健康的文化氛围下，调动职工的积极性，让职工对企业产生归属感，从而更加主动地投入到工作中，规范工作行为，提升职业素养，为企业的发展作出贡献。
培养高质量思想政治工作队伍
在新时代的背景下，煤炭企业不断改革，经济效益远不如前。经济效益的下降，导致企业逐渐忽视思想政治教育工作，在这方面的经济投资和人力投资也相对减少。故而现在许多煤炭企业需进一步加强思想政治队伍建设。开展思想政治工作，思想政治人才是重要组成内容。煤炭企业要在企业内部培养一支高质量的思想政治工作队伍，就要加大培训力度，定期开展培训活动。在培训过程中，不仅要对职工开展理论培训，还要进行实践培训，以便提升综合素养。理论培训要注重生动性和趣味性，不能一味地按照过去的培训方式进行灌输式教育，因为这样只会降低职工的学习热情。实践培训，则要建立在理论培训的基础上，将理论与实践有效融合，做到融会贯通。同时，还要提供资金保障。结合工作实际，列出资金保障清单，对各个内容的资金流向要明确，保证专款专用，为思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。
构建健全的思想政治教育体系
想使思想政治教育工作顺利开展，煤炭企业必须结合自身特点，构建健全的思想政治教育体系，制定明确的规章制度，从而推动健康可持续发展。要想发挥思想政治工作的价值，就必须将其融入到日常工作环节中，落实到职工的工作细节中。倾听职工心声，了解职工需求，制定更为人性化的思想政治教育制度。以思想政治工作为激励，督促职工更高效开展日常工作，发挥思想政治教育的指导作用。建立考核制度，与评先评优、薪酬待遇挂钩，提升职工思想政治学习的主动性。
利用信息技术开展思想政治工作
科学技术的广泛普及，对于煤炭企业开展思想政治工作起到了良好的推动作用。笔者观察到，职工在闲暇之余，基本上手机不离手，热爱新媒体平台，喜欢网上冲浪。煤炭企业可以借助网络媒介，更加高效地开展思想政治工作。如在“七一”、国庆等重大节日，可以借助微博、抖音、微信公众号等互联网途径，全方位立体化开展思想政治工作，让职工得到良好的熏陶。还可以利用大型节日开展与思想政治相关的征文比赛，以物质奖励吸引职工参与，调动职工思想政治学习的积极性，为思想政治工作的开展夯实基础。
增强思想政治工作岗位吸引力
从薪资待遇和晋升制度两个角度出发，增强思想政治工作岗位的吸引力，让更多高素质人才主动参与到思想政治工作中，提升思想政治工作的实效性，推动思想政治工作顺利进行。增强思想政治工作岗位的吸引力，可避免人才流失情况的出现，从而保证工作岗位的人才储备，推动思想政治工作的顺利进行。此外，还可以面向社会招贤纳士，不断吸引优秀人才，优化政工队伍结构，提升思想政治工作水平。活跃政工队伍，保证政工队伍作风硬、业务精、政治强。
作为煤炭企业，要立足于实际，全面落实思想政治教育工作，提升思想政治工作质量，发挥思想政治教育的价值，调动职工的积极性，促进煤炭企业经济效益和社会效益的增长。
（作者单位：陕煤地质一八六公司）
