（上接第一版）
典型引导，增强榜样感染力。中煤建工坚持把先进典型作为开展党建思想政治工作的生动教材，挖掘培育闪光点。利用“道德讲堂”、“党史故事”宣讲、演讲比赛等活动，讴歌在长期的革命、建设、改革进程中涌现出的典型人物，传播践行社会主义核心价值观的先进榜样的优秀事迹，引导人们向榜样学习。通过举办“四好班子”“先锋突击队”“文明部室”“身边的榜样”“最美建工人”等活动，挖掘身边先进典型，宣传先进典型在生产经营、爱岗奉献、科技攻关工作中的事迹，以可见可学的榜样标杆感染人、鼓舞人、带动人，教育和引导职工爱岗敬业，投身于企业的发展与建设。
聚焦融合引领
凝聚价值“公约数”
习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。中煤建工党委从提高与企业中心工作融合度上发力，使党的活动与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步，做到党建工作发展与企业经营发展相统一，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
促进“目标融合”。中煤建工党委做好党建工作与业务工作的融合，围绕本单位改革发展所面临的难点、堵点、痛点，广泛开展调查研究，在谋划年度行政重点工作的同时，同步谋划党建思想政治工作，在年度重点工作目标中体现行政工作和党建思想政治工作内容，做到“你中有我，我中有你”。同时根据目标任务的进展情况，提出激励职工斗志的口号、誓言，激励职工以更高的热情、更坚强的斗志投入到实际工作中。
把控“过程融合”。中煤建工党委做好党建工作与业务工作重要环节的结合，业务工作的重要环节是决定业务工作成功的关键，思想政治工作要渗透到实际工作开展的各个节点，并在遇到困难、任务转折和进展等时机开展工作。及时了解职工所思、所想、所忧、所惑，当工作遇到困难时，帮助职工克服急躁和埋怨情绪，鼓舞其革命意志，更好地引导职工正确释放压力，帮助其减少困惑，以积极阳光的心态投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
关注“问题融合”。在现实工作和生活中，许多思想问题往往是由实际问题引起的，这种情况下，职工的实际问题解决了，思想认识问题往往就迎刃而解了。因此，中煤建工党组织紧紧围绕职工关心的各种实际问题，在努力解决实际问题上下功夫。只要职工群众的愿望和利益诉求是合理的，能够解决的问题就地解决、马上解决，暂时不具备条件、不能马上解决的，向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，真心实意地为职工办实事、解难事，赢得了职工的理解和支持。
突出干部引领
锻造坚强战斗力
思想政治工作贯穿于企业的整个经营活动，在具体的生产经营活动中，职工会产生各种各样的思想问题，这些问题的存在及解决的程度，都会影响到职工的思想变化和积极性的发挥，中煤建工党组织突出政工干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当的高素质政工干部队伍，服务企业的改革发展。
提升政工干部的管理能力。新时期，国有企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做管理上的工作，应具备较强的管理能力。提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面的知识。中煤建工将政工干部业务培训列入议事日程，注重培训的针对性和实效性，不断增强工作的科学性、预见性、主动性，在做好思想政治教育的同时，不断提高综合管理能力。
增强政工干部的思想素质。中煤建工党组织紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习党的理论及党的各项方针政策，打好政策法纪根基，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。教育政工干部坚持用马克思主义的立场观点方法观察、分析和解决实际问题，打好群众路线根基，密切联系群众；具备坚实的理论路线根基，不管情况多么复杂、形势怎样变化，都要保持坚定正确的政治方向和政治立场，将爱党、忧党、为党落实到工作和日常生活中。
健全政工队伍管理机制。中煤建工党组织配齐专、兼职相结合的政工队伍，实行政工干部工作目标管理，建立思想政治工作调查研究制度，深入项目一线，及时了解职工思想动态，积极化解矛盾、破解难题，使思想政治工作更具针对性和实效性。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业改革和生产经营实践工作中发挥先锋模范作用。
凡是过往，皆为序章。中煤建工党组织将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强和改进思想政治工作，把握新特征，筑牢主心骨，增强感染力，始终保持新时代思想政治工作的生机活力，造就企业职工更加奋发向上、欣欣向荣的新局面，努力在新时代国有企业改革发展中作出新贡献，展现新作为！
