本报讯 为进一步充实人才队伍,提高队伍的整体素质,福建省煤田地质测绘院不断创新思路、破解难题,多措并举加强人才队伍建设。
拓宽渠道,吸引人才。积极参加高等院校的招聘,对专业技术紧缺人才实施“优才引进”计划,对国内重点大学相关专业的毕业生或有新门类技术应用3年以上工作经历的优秀人才,实行特别薪酬的招聘办法,吸引人才。结合单位发展需要,通过公开招考、参加大型人才交流会等形式,吸收专业技术人才,不断充实技术力量。
搭建平台,培养人才。以党建引领加强思想领航,成立团支部,组建青年研习小组,为青年干部搭建素质提升、教育培训、研学交流的平台,研习小组成员根据行业发展情况自行选择研究课题,进一步促进青年干部成长成才。鼓励干部职工参加注册类资格考试,对取得证书的人员予以增资加薪。实行导师带徒制度,业务骨干与一线人员结帮扶对子,点对点进行交流培训,帮扶一线人才成长,进一步提升干部队伍的素质。
正确导向,用好人才。出台《人才队伍建设实施办法》,统筹推进干部成长,既注重把人才请进来,更注重在一线工作岗位发现选拔人才,从一线技术人员中选聘多名常任项目负责人,量化常任项目负责人工作目标,每个生产部门指定一名常任项目负责人协助开展经营管理工作,进一步激发干部职工积极进取、扎实工作的内在动力。
创新机制,留住人才。坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重,完善人才考核评价机制,修订完善了《年度岗位薪酬考核发放办法》,针对各部门负责人履职情况设定考核指标,完善履职考评机制,激发人才活力。
郭仁安