近年来，中煤一局集团有限公司党委旗帜鲜明地担当起为党育人、为企育才的使命，在企业改革发展大局中谋划推动人才培养工作，以深化人才发展体制机制改革为动力，以创新型、应用型、技能型人才为重点，着力吸引凝聚、培养锻炼、用好用活各类优秀人才，切实把中央企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为企业高质量发展蓄势赋能。
讲好思政课，以党的理论推进立德树人。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。习近平总书记连续三年六次亲授中央党校（国家行政学院）中青班“开学第一课”，中煤一局集团党委将习近平总书记在历次“开班第一课”上的重要讲话纳入党委理论学习中心组专题学习内容，并结合实际深刻剖析干部成长成才的正确路径。所属各级党组织有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为中国煤炭地质总局、中煤一局集团的发展贡献力量。
建立大格局，以战略引领促进人才建设。牢固确立人才引领发展的战略地位，推动人才强企战略向纵深发展。中煤一局集团将人才队伍建设作为“十四五”发展规划的重要组成部分，研究起草了《中煤一局集团有限公司“十四五”人才队伍建设专项规划》，围绕集团“12353”发展战略，进一步拓展校招、社招两条路径，不断完善内部竞聘渠道，强化组织领导、引进培养、薪酬分配、考评激励、冗员管理五大机制，依托师带徒培养、项目一线锻炼、企校联合培育等方式提高人才总量，持续优化集团公司人员结构。
搭建大平台，以产学研用促进人才培养。打破发展瓶颈，实现合作共赢。中煤一局集团不断为企业发展及人才建设搭建和拓展平台，持续加强对外交流合作，先后与多家大型煤业集团、基建企业、地方政府、重点高校和知名院所建立了战略合作关系。一是积极与太原市政府、邯郸市政府、枣庄市政府对接交流，与中国矿业大学、河北工程大学、中北大学等高校在产、学、研、转、用等方面达成合作意向，与山西同方知网、福州华虹科技等签署了战略合作协议，合力推进核心技术及新兴产业智库建设工作，在企地合作、高层次人才培养、科学研究、科技成果转化等方面开展深入合作。二是壮大科技人才队伍，先后召开2次科技大会，挂牌组建5个科技创新团队，持续加强集团公司源头创新与关键核心技术创新能力提升工作，积极引入行业、高校、科研机构等的国内知名专家、教授、学者，作为团队顾问或领军人物，实现技术人才的“引、培、用、成”一体化培养。
近年来，中煤一局集团承担省部级科研项目3项、总局Ⅱ类科研项目2项，获得省部级科技及成果奖16项，2项目入选中国地质学会“十大地质科技进展”，2人入选河北省科技英才“双百双千”工程。此外，“河北省煤矸石注浆充填技术创新中心”等3个省级科技创新中心“花落”中煤一局集团。
疏通大渠道，以“揭榜挂帅”提升人才质量。中煤一局集团结合企业发展实际制定人才引进标准、建立人才评价体系、优化招聘管理程序，加强专业技术、项目管理人才的招聘和培训，加强后备干部和业务骨干的培养和选拔，增加企业核心人才储备。去年一年，中煤一局集团组织社会公开招聘3次，共计130余人次参加面试，坚持优中选优原则，共招聘应届大学毕业生32人、社会成熟型人才17人，多名新入职职工已在岗位上崭露头角，成为骨干力量。今年3月，集团公司面向社会发布“揭榜挂帅”公告，明确目标、打破门槛，为优秀人才主动引路、搭好阶梯。
铺好大赛道，让人才在生产一线“淬火成金”。中煤一局集团变“相马”为“赛马”，在重点领域、重要项目、科技攻关中铺好“赛道”，让年轻干部扎根基层，让德才兼备的青年人才挂帅出征，在实际工作中经风雨、在摸爬滚打中长才干、在风雨考验中壮筋骨，让更多优秀人才“冒尖出彩”。中煤一局集团山西公司共有职工37人，平均年龄29岁，设党支部1个，是一支名副其实的年轻队伍。该公司去年引进应届毕业生9名，社会成熟型人才9名，全部赴项目一线锻炼培养。以项目为依托开展党员、团员亮身份、践诺言和党史学习教育宣讲活动，经过扎实的理论学习和基层锻炼，多名职工脱颖而出，1人荣获总局“优秀共产党员”称号，1人荣获“邯郸市建设党委优秀共产党员”称号，1名职工获得“河北省优秀共青团员”称号。山西公司在土地综合整治、矿山生态修复、环境综合治理等领域不断开拓市场，去年全年实现经营收入5.8亿元，以人才建设为企业发展提供了强大动能。
做好大规划，以制度保障促进自主培养。有了“赛道”，更要在健全“赛制”上下功夫。近年来，中煤一局集团不断加强制度建设，走好人才自主培养之路。先后制定了《第一勘探局党委容错纠错机制实施暂行办法》，正确把握严管监督与容错纠错的关系，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲；制定《第一勘探局后备干部管理办法》《第一勘探局所属单位领导人员管理暂行办法（试行）》，规范程序、明确细则。近年来，集团公司提拔任用局总助级干部1人，队、处级干部42人，其中70后14人、80后22人，建立了首席专家、首席技师等人才培养激励保障管理制度；制定《中煤一局集团有限公司关于加强经营管理人才队伍建设的指导意见》，着力做好后备经营管理人才的培养和储备；制定全年培训计划，集团公司及所属单位先后开展党课学习及碳清洁供能、业务技术方面的培训，人才自主培养为实现企业高质量发展提供了澎湃动力。
国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”中煤一局集团将不断打造人才队伍建设新高地，在企业改革发展中抢抓机遇、把握战略主动，加快形成人才培养助推企业发展的新格局。
