在江苏远方动力科技有限公司，有一个年轻奋发的团体，他们以实现安全生产为前提，以完成公司下达的各项生产任务为己任，以提升团队整体素质和能力为目标，成为一面展示远方公司独特风采的旗帜，他们就是获得2021年度江苏省“青年安全生产示范岗”称号的金工班组。
安全生产 青年当先
金工班组现有员工39人，其中青年职工21人，平均年龄37岁。他们积极创新，以青年特有的激情，以岗位安全建设为重点，以培养青年岗位能手为目标，严格执行标准化作业程序，10多年来未发生一起安全生产事故。他们从实际出发，搭建标准、规范、创新、实践和奉献“五位一体”的“五型”青安岗创新格局，推动青年安全管理向常态化、制度化、规范化、科学化迈进。
狠抓建设 夯实根基
安全生产贵在坚持，强在不懈。金工班组结合车间、班组实际情况，将安全隐患排查作为实现安全生产的前提。通过建立风险隐患排查工作流程图、岗位安全管理制度、安全生产考核表，做到重大风险底数清、情况明、管得住，将班组文化建设、班组日常工作与创建青年安全生产示范岗统一起来。为快速提升员工安全管理能力，班组建立了“3+1”工作模式，即三级安全教育和每月评比一次“安全生产之星”，将评比结果与月度考核、年度评优挂钩。切实做到所有员工的绩效与安全生产挂钩，真正做到安全管理人人有责。
锐意创新 成果显著
良好的安全环境，较好地保障了金工班组的工作成效。他们坚持创新引领，以“青年创新工作室”为载体，围绕提高工作效率、降本增效、安全生产等课题，广泛开展“五小”活动。一个个技术壁垒被攻破，一个个生产难题被解决，一个个新工艺被应用。在钻削加工方面，他们深入研究，优化传统刀具，使得钻削效率提高了6倍。在公司主打产品——和谐六号涡轮增压器箱体加工上，优化了7道工序，效率提高了近40%，每年仅节省加工费就达数十万元。他们不断追求更高的目标，班组及成员多次获得江苏煤炭地质局、远方公司“优秀班组”，常州市“五四红旗支部”。多名职工获得局、公司“优秀职工”“十佳工匠”，常州市“文明职工”等称号。青年职工张强获得江苏省、常州市“劳动模范”称号。
志存远方 不负韶华
既然选择了远方，就不要停下前行的脚步。公司搬迁后，面对新厂区、新生产线，金工班组将目光又投向了新的远方。结合公司专业化、流程化生产要求，他们将一人多机、专业化生产作为下一个攻关方向。冯荣辉、张强、马建波、赵晨再次组建“四人学习攻关小组”，将班组安全生产、质量提升、工艺革新、专业生产作为攻关方向。这个年轻奋发的团队把青春热血奉献给了挚爱的事业，成为远方动力高质量发展的强劲动力。
任重而道远者，不择地而息。远方公司青年将以江苏省“青年安全生产示范岗”为新起点，用当代青年的满腔热情和创新精神，凝心聚力、务实笃行，为公司发展贡献青春力量，共创安全生产美好明天。
