本报讯 山东省煤田地质局一队以永远在路上的坚韧和执着，统筹协调标本兼治、“四向发力”，深化党风廉政建设，以风清气正的政治生态助推高质量发展。
筑牢“风向标”，夯实党风廉政根基。一队党委专题部署党风廉政建设，纳入落实全面从严治党主体责任清单检查考核、年度科学发展考核和精神文明创建考评范围。年初召开了党风廉政建设工作会议，围绕上级党委决策部署，全面总结去年党风廉政建设工作情况，部署今年党风廉政建设工作任务，签订廉洁从政承诺书，明确工作措施和责任落实，层层分解任务、层层压实责任，确保工作开展成效。
拧紧“总开关”，筑牢反腐倡廉防线。严格落实“第一议题”制度，领导班子通过党委会、党委理论学习中心组会议带头学，引领各级党组织深入学，着力增强思想引领和理论武装成效；开展党风廉政教育培训，将党章党规纳入学法用法考核重点内容，促进领导干部依法履职、廉洁从政；领导干部带头讲廉政党课，交流心得体会；通过召开警示教育大会、民主生活会、组织生活会等形式，系统梳理总结管党治党、监督履职等方面存在的问题，谈认识、找不足、定举措；利用“学习强国”“灯塔、党建在线”等平台，提升党员干部的思想理论水平；用好监督执纪“第一种形态”，开展廉政谈话，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。
常念“紧箍咒”，敲响廉政履职警钟。坚持做到“廉政经”勤念、廉政法规勤学、廉政要求勤讲；坚持以案为鉴，组织参观警示教育基地，观看警示教育专题片，学习问题案例和违反中央八项规定精神典型问题通报，不断释放违纪必究的强烈信号；推行监督员派驻制度，制定《关于派驻业务部门监督员工作办法》，加强对权力运行的监督制约，打通基层监督的“最后一公里”；对新录用人员、提拔及进一步使用干部开展岗前“第一课”、履新“谈话必修课”，从严从实加强年轻干部的教育管理监督。
及时“修枝整形”，排查廉政风险。领导班子深入落实“两个责任”，用足用好监督执纪“四种形态”的“第一种形态”，对重要岗位、重点领域、关键环节适时开展廉政风险排查，把约谈作为常态；在元旦、春节、清明节等重要节点开展专项治理工作 ，重点对公务用车管理、公款吃喝加大检查力度，对发现的问题线索，认真调查核实，督促整改落实；通过纪律检查、审计监督，对项目违规分包、关联交易、职工违规兼职、持股等开展专项监督，进一步完善制度机制；认真开展信访举报受理工作，主动开门接访，做到职工群众来信、来访有回音、有答复。
甘 芬
