落实国务院关于实施新一轮找矿突破战略行动的要求，需要地勘单位和矿业企业在找矿勘查、开发生产、经营管理等链条上和不同矿种中加强矿业科技与管理人才的储备和培养。需要对传统矿业人才的储备和培养模式进行改革，在矿业领域形成能够结合生产应用、进行实践创新的新型人才储备和培养模式。
首先，从人才储备上着手，要以重大矿业勘查开发和矿业科技攻关项目为依托，加快储备一批创新型人才、复合型人才。新一轮找矿突破战略行动，不仅需要技术人才，也需要管理人才，不仅要做好矿业勘查开发领域的具体工作，还要懂经营管理，所以对人才储备工作而言，不能只把储备人才放在单一岗位上进行锻炼，还需要让储备人才尽可能地对各个岗位有所了解，使人才在储备阶段就能够了解整个矿业流程的作业和经营，为创新型、复合型人才的培养奠定基础。
其次，要根据不同情况，因时、因事对人才进行培养锻炼。要对新一轮找矿突破战略行动需要的紧缺人才加紧培养锻炼提升，面对急、难、险、重的找矿工作任务和需要创新突破的技术，要敢于给各类人才压担子，让人才在具体实践中得到培养锻炼，在解决各种难题中得到有效提升。
第三，从具体实践源头上提升优秀人才储备和培养的“含金量”，切实发挥人才在各领域的带头作用。要提高人才储备和培养的针对性，持续完善人才储备和培养体制机制，建立产学研结合、高效协同的人才创新培养平台体系，尤其在科技管理创新上，要加大对矿产资源勘查、技术研发、成果转化的应用。
