本报讯 今年以来，甘肃煤田地质局一四九队紧扣发展实际和奋斗目标，将校园引才作为打破人才壁垒、破除人才瓶颈、优化人才队伍的重要途径和抓手，及早谋划部署，精准对接推进，通过校园招聘先后引进应届硕士研究生11名、本科生9名，与往年相比，引才数量和质量都实现新突破，引才工作结出“硕果”。
闻令而动，加强领导。甘肃局工作会议召开后，按照人才引育创新工程安排，本着“聚人才、添活力、促发展”的初衷，一四九队第一时间研究谋划引进培养工作，多次深入调研，精准掌握全队人才需求状况，认真分析岗位专业特点，制定详实具体的引才措施、科学规范的招聘章程，并成立工作专班，狠抓引才工作落实落细。
做足准备，及早对接。借助官方网站、微信公众号及省级线上引才平台，及时发布校园招聘信息。同时由分管领导带队，有重点、有目标、定点式赶赴相关高校实地引才，现场为应聘学生介绍单位的基本情况和发展前景，现场解答应聘学生的疑问，完成简历接收、初步面试等环节，达成初步就业意向，与人才精准对接，面对面谈、实打实引，有效提高引才对接成功率。
招留并举，强化保障。聚焦人才引得进、留得住的目标，坚持招纳人才、留住人才全过程管理，不断优化环境、强化措施，在薪资待遇、食宿安排、福利补助等方面提升保障水平，通过“熟悉环境、机关历练、提升能力、下沉项目、保障服务、实体锻炼”等步骤措施，增强新进员工的归属感，助力新进员工快速转变角色，营造了拴心留人的良好氛围。
此次校园招聘，促进该队进一步优化人力资源结构，保障创新发展人才支撑，为全队各项事业高质量发展凝聚了新的智慧和力量。
朱雪梅
