本报讯 山东省煤田地质局四队党委围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“四个聚焦”推动人才引育创新工作走深走实。
聚焦“产业发展”，有的放矢引进人才。一是制定计划，跟踪落实。定期开展人才需求调研，充分了解全队急需专业技术人才的专业类别、学历层次及相关要求，有针对性地编制引进计划。二是加强宣传，提升层次。与中国矿业大学、中国地质大学等高校加强交流，赴现场招聘宣讲，扩大了“朋友圈”，拓宽了人才供给渠道，提高了校园招聘的质量和层次。
聚焦“资源整合”，优化人才引育平台。积极与科研机构、知名高校、企事业单位建立联系，依托业务合作，搜集高层次人才信息。坚持一事一议，特事特办，借助联合山东建筑大学共同筹建“潍坊市浅层地热能工程技术研究中心”契机，柔性引进该校高层次人才，聘用专家团队。加强导师带徒工作， 2022年结对的16对师徒经过一年的努力，新职工已迅速适应工作岗位，独立开展各项工作，为全队事业发展打好人才基础。
聚焦“质效提升”，升级人才系列活动。一是建立动态人才数据库，全面梳理队内人才情况和外部人才信息。二是依托项目，注重一线培养。以“老带新”“专家型职工和技能型职工相互配合”为原则，合理安排专业技术人员实践锻炼。三是做好重点培养。通过多岗位、压担子、带项目等多渠道培养，全面提高重点培养对象的综合能力。
聚焦“精细服务”，优化人才发展环境。一是加大专业技术人员继续教育工作力度，结合产业发展和职工个人素质，制定职工年度培训计划并予以执行。二是加强岗位练兵，做好技术比武。积极组织技术人员参加山东省“技能兴鲁”职业技能大赛。三是做好成果申报、荣誉争取，密切关注各类荣誉评选信息，共争取21项荣誉。四是发挥工会、团委桥梁纽带作用，解决人才后顾之忧，组织参加“春风满面 泰华相恋”公益单身联谊活动，为适婚青年牵线搭桥；与驻地部门深入联系，为符合条件的职工申请潍坊市人才租住权并取得审批。
刘晓庆
