岩芯编录
习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者回信一年来，江西省地质局第五大地质队深入贯彻落实回信精神，坚持政治引领、改革攻坚、发展提质、管理增效、民生为本、党建强基，实现了改革稳妥有序、发展稳中提质、队伍稳定和谐的良好局面。
地质服务更加精准。第五大队全面贯彻落实局“四六六三”总体思路，推进实施“五大工程”和“五大行动”，形成了大队“一二三五”发展思路。全面贯彻落实局《地质工作公益服务清单》，完成2023年度全省15个县区非法采矿造成的矿产资源破坏开采点外业实地核实工作。钻探进尺突破16万米。积极参与局宜春地区含锂瓷石矿整装勘查，初步找矿成效良好。深化对外合作，与中水北方勘测设计研究公司、金石资源集团、省交通工程集团、赣锋锂业、百神矿业等大型企业签订战略合作框架协议，推动实现合作共赢、共同发展。
融合发展更加深化。“地质+环保”融合，为分宜县杨桥镇政府申报土壤污染防治中央财政专项资金，为宜春市袁州区政府申请地下水环境状况调查财政专项资金，成功取得新余市入河排污口及其他水环境监测执法应急检测类项目的固定实施权。“地质+应急”融合，应急服务“快、准、稳”，地质灾害技术服务于赣鄱大地的8个县区，为万载县、井冈山市等县市申请地灾隐患治理中央财政资金，受到地方高度评价。“地质+物探”融合，为姚圩镇、南安乡等多个旱情严重的乡镇编制水文地质图，通过AMT法测点158个，井点出水量超过200吨/日，有效缓解了旱情。“地质+大数据”融合，在新余市资源局办公楼设立技术服务中心，共同组建新余市卫星应用技术中心，为新余市、渝水区提供现势性的市建城区DOM影像图。“地质+乡村振兴”融合，打造了渝水区宅基地信息化样板项目，承接高标准农田勘测设计及竣工测量验收工作量累计超23万亩。“地质+地产开发”融合， “明珠壹号”“锦阳明珠”项目稳步推进。
人才支撑更加坚实。持续加大高层次人才培养引进力度，现有副高级以上职称人员75人，硕士研究生29人，各类注册资格人员108人，专业技术人员占比70.45%。组织内外部培训20余次，年均培训人数超1100人次。与中国科技大学、山东科技大学、中国地质大学、江西理工大学签订校企人才培养合作协议，在人才培养、成果转化、科研平台建设等方面实现资源共享、优势互补，推动多领域合作再上新台阶。多名职工分别获得省第三次全国国土调查先进工作者和省地质学会青年地质科技人才奖银奖、优秀奖，职工范世超撰写的《农村宅基地基础信息调查关键技术研究》荣获“第二十四届华东六省一市测绘学会学术交流会”优秀论文三等奖。
科技创新更具活力。实施的“基于地面密集地震台阵被动源成像技术地质构造及工作面底板奥灰水探测研究”和“王家岭矿微震预警系统监测技术服务”两项科技成果分别被中国煤炭工业协会鉴定为国际、国内领先水平。在江西省第44次QC成果比赛中，大队发布的“提高地质灾害监测预警设备在线率”“降低灌注桩砼超方量”均获二等技术成果奖。在江西省地质学会组织评选的“首届地质科学技术奖”“首届青年地质科技人才奖”中，高植被覆盖率盲区地热资源地球物理勘查方法研究及应用示范项目、浙江省龙泉市宝溪乡塘上铅锌多金属矿勘探科技创新与找矿突破项目荣获地质科学技术奖二等奖。
党建引领更加有力。持续深化理论武装，扎实开展主题教育，严格落实党委理论学习中心组集中学习和“第一议题”制度。加强干部队伍建设，大力培养年轻干部，干部队伍活力显著增强。开展“地质人的三行情书”、寻找最美的“她”、文艺汇演、体育运动等各类群众性文化活动，拍摄党建宣传片《力量》，实现了事业发展与文化建设双融合、双提升。全队现有江西省离退休干部“示范化党支部”1个、省直属机关“先进基层党组织”2个、省直属机关“四强”党支部1个、省地质局“先进基层党组织”3个，获省部级以上劳模荣誉称号者10人。连续14年被评为新余市平安建设工作优秀单位，连续多年被评为省直机关文明单位、全市文明单位、内部治安保卫先进单位，干部职工获得感、幸福感、安全感日益增强。
