总局一局集团
第二批主题教育开展以来，总局一局集团党委根据各单位特点，提出了“针对性、差异化”指导要求，确保主题教育有效覆盖，教育引导党员干部在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上下功夫、见实效。
抓牢基层领导班子成员这个“关键少数”。要求各单位坚持问题导向，把单位在改革发展中亟须解决的问题和短板融入主题教育，通过中心组、“第一议题”学习，精心选择学习研讨内容，领读领学并分享学习体会与启发。用新思想武装头脑，把所学所悟转化为推动发展的有力武器。
抓实各单位中层干部这个“中坚力量”。这部分群体和基层一线接触更为紧密，在基层一线更具有带动效应，要在主题教育中先学一步、深学一层，起到示范带头作用，为主题教育营造浓厚的氛围。同时要深入群众了解实情，明确检视整改和民生项目重点问题，在推动发展、基层管理、服务职工中主动作为，发挥更大作用。
抓好普通党员这个“绝大多数”。依托“三会一课”、主题党日等形式，组织党员开展集中学习，辅导党员制定自学计划，围绕中心工作开展“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等活动，通过设立党员示范岗、党员责任区，组织党员在重点项目、重大任务中发挥作用。
抓住团员青年这个“新生力量”。结合青年精神素养提升工程、主题团课等，把加强理论学习与组织交流研讨、开展实践体验、激发建功立业等贯通起来，引导广大团员青年在急难险重任务中挺膺担当、增长才干。
抓差异性指导。局党委把主题教育融入中心工作，比对年度目标、发展质量、存在问题，通过月度例会对各单位提出要求，同时要求蹲点领导或联络组成员下沉基层，针对存在的问题和不足，重点指导所属单位对症下药、因材施教，在理论学习中学有所思、学有所悟，在工作实践中增强“补短板、强弱项”的思想自觉。
李苑小夏
总局水文局一队
第二批主题教育开展以来，总局水文局一队党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧紧锚定目标任务，把主题教育谋划好、组织好、落实好，以“满格”状态推动主题教育高标准高质量开展。
加强领导建机制，深化理论夯基础。一队党委围绕党员干部学什么、如何学等问题，下好精心筹划“关键棋”，第一时间成立主题教育工作领导小组，制定工作计划，下发提示，确保主题教育高起点开展；以“三会一课”为载体，采取“领导班子带头学、党支部跟进学、丰富形式融合学”措施，坚持“线上+线下”“集中+分散”的学习模式，依托微信公众号、官方网站“主题教育”专栏等阵地，下好理论学习“先手棋”，扎深理论之根，筑牢信仰之魂；把常态化开展“学习身边榜样”活动作为推动干事创业的有效载体，开设“身边榜样力量”专栏，发布身边榜样事迹，使先进典型成为主题教育的鲜活教材，取得显著成效。
调查研究见真章，成果转化见实效。一队始终把解决难题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点，第一时间成立调查研究工作领导小组，制定调查研究工作计划。聚焦主责主业，以问题为导向，下好调查研究“关键棋”，通过拓宽调研渠道，用好实地调研、蹲点调研、典型调研等“面对面”调研，开展专题研讨3次；通过开展“提升发展能力、创建世界一流”大讨论活动，共征集意见建议近百条，整理形成问题清单，针对相关问题召开剖析会，动态跟踪问题整改情况，推动问题整改落实落地。
以学促干强担当，凝心聚力促发展。一队紧盯全年任务目标，以开展主题教育为契机，坚持见行于学、见效于干，持续深耕安徽、内蒙古、山西等市场，下好推动发展“制胜棋”，今年累计承揽煤矿防治水主业项目近8亿元，实现经营收入1.5亿元，利润总额近2000万元，实现历史性新突破，生产经营工作再上新台阶；建立“我为群众办实事”清单，已完成职工体检、改善办公环境等4件实事，福利发放和体检实现了劳务用工与正式工同等待遇，在发展中提升职工的获得感、幸福感，凝聚高质量发展强大动力。
一队将持续推进主题教育与生产经营管理有机融合，紧紧围绕水文局“11535”改革发展新思路和一队“11236”改革发展新思路，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，统筹推进主题教育有力有序开展。
段超凡
