人才是强国之本、发展之源。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”。当前，地质事业进入到新发展阶段，需要一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的专业技术人才队伍作为支撑，因此各单位既要做好“吸引人才、留住人才、培育人才、使用人才”的工作，更要把优秀人才集聚到地质事业高质量发展中来。
一是以“求才若渴”之心“引才”。地勘单位要根据自身需求和发展需要，坚持实事求是的原则，合理引进人才。一方面要摈弃“拾进篮子就是菜”，不管应聘的人才能力如何、经验如何、素养如何，只要学历、学校等硬件条件达标，全都网罗进来；另一方面也不能片面追求名校、高学历等人才，结果导致“英雄无用武之地”。在引进人才时，要给予“短效”一次性奖励或者补贴，还要在解决临时住房、工资待遇等方面有“长效”优惠政策。
二是以“爱才好士”之礼“留才”。人才不仅要引进来，更要留得住。地勘单位要树立尊重人才的价值导向，营造关爱人才的氛围，为人才搭建充分施展才华的平台和发挥才智的空间，使人才充分发挥自身优势，各尽其用、各展其才。此外还要加强人才对地质文化的认同，用地质文化留住品行好、觉悟高、思想纯、干事实、能力强的优秀人才，形成凝心聚力干事创业的良好氛围。让人才找到归属感、获得感和幸福感，做到“择一城终老，干一行精业”。
三是以“唯才是举”之策“育才”。对德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，要有计划选派到重要岗位、一线项目历练成长，大胆选拔任用其中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为他们成长进步创造有利条件。要把“请进来＋走出去”作为人才培养的“规定动作”，将专业技术培训纳入人才培养计划，让人才到发达地区、高精尖领域、行业“翘楚”部门开眼界、长见识、增能力。另外还要深入推进和高校的人才交流合作，搭建互派交流平台，共建共享人才培育资源平台。
四是以“量才适用”之法“用才”。引进人才是前提，用好人才是关键。要坚持“好钢用在刀刃上”，准确和科学用才，大胆起用敢闯敢干、思路开阔的创新型人才，不唯学历、不唯身份、不唯资历。要有扬长避短的综合考量，挖掘与人才匹配的职位，科学进行岗位分析、资源配置，使其各尽其能、优势互补、握指成拳。要把优秀的人才放到合适的岗位，建立健全人才培养机制、绩效考核机制、人才容错机制，最大程度把人才队伍的干劲激发出来。
