时代的一粒微尘，落到个人头上，都是一座大山。那么，当时代刮起了沙尘暴，阁下又当如何应对？
面对现实深深的无力感，我们或许可以选择逃避“躺平”，得过且过，混一日算一日。可冷静下来想一想，以后的路还那么长，谁又能不被焦虑裹挟，心安理得地躺着呢？毕竟碌碌无为、虚掷光阴不是一条可持续的路，大部分人没有这个资本；毕竟不在春天耕耘，秋天又去哪里收获；毕竟生而为人，谁不渴望成就感、价值感呢？身处大变局，不论是个体还是企业，对未来的确定性都极大丧失，无助无力无望值已处在临界点，甚至一些人衍生出“逃避可耻但有用”的处世预设。
但是，对于大部分人而言，“躺平”“摆烂”也仅是一种短暂的消极抵抗方式，用来舒缓压力、释放情绪，并没有真正付诸行动。因为他们明白，抵御风暴的正确方式是把根扎得很深很深，牢牢抓住地面，如此才能承托起生命的高度与广度。如果把企业和个体都喻为一棵树，那么责任感就是这棵树的根，虽然隐身于地下，但是为枝干源源不断地输送养分。倘若丧失了来自于根的力量，则如浮萍，就彻底只剩随波逐流的命运了。
那么，如何让责任的根为生命赋能，让活着更有质量？不如就从力所能及的事情做起，不舍微末，汲取养分，让生命的根系变得更加强壮，获得向上生长、向前延展的力量。
全情投入，做好分内之事。马克思说：“世上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。”就拿企业这棵大树来说，每个人都有自己的责任分工，环环相扣，这样才能保证枝繁叶茂、秀于林间。如果有人磨洋工，有人滥竽充数，有人推诿扯皮，刚开始少数的枝枝叶叶“偷懒散漫”，尚且还有主杆支撑，可一旦“责任缺失”开始传染，命运的齿轮就会加速转动，起初是营养不良、神采暗淡，之后是枝叶掉落、枝干枯萎，直到最后走向死亡。
责任看似能够轻而易举剥离出去，可没有了根系的养分供给，结局往往是不能承受之重。企业会逐渐失去竞争力，变得平庸甚至衰败。个体会因失去实践历练而荒废专业，停止成长。做好分内之事并不是要求责任过载，而是保持一种永不过时的生存技能，在倾情投入的过程中收获进步、体验挫折，拥有更丰富的人生。
坚毅勇敢，正视问题矛盾。经济发展从量到质的转变，必然会有一个阵痛期，爬坡过坎劳身，化解矛盾伤神。普通人尚且感到“压力山大”，肩负更多责任的领导人员，需要更多心力和勇气直面问题，破局破冰。而有了责任感，才会耳聪目明，用敏锐的眼光发现问题、坚毅的决心解决问题，听得进意见，看得见诉求。每个员工的背后，都是一个家庭，而每个家庭的稳定又关乎社会的长治久安。所以，责任也是良心，企业与员工需要达成牢固的命运共同体意识，形成完整的责任闭环，相互依存、利益共享、风险共担，不回避发展过程中的各种问题，上下同欲，以钉钉子精神攻坚克难，确保基业长青。反之，如果相互指责抱怨，领导怪员工不中用，员工怪领导不担当，责任链不能正常运转，不仅造成资源浪费，错失发展机会，也会在内耗中变成一盘散沙。
主动作为，找到使命价值。当所担负的责任能够为生命赋能，那么责任就会变被动为主动，唤醒内驱力，不仅不会成为负担，还会成为前进的动力。所以，企业和员工都应当舍得花一点时间发掘自身优势，找到自身定位，将擅长胜任的与需要履行的责任联结起来，产生如虎添翼、如鱼得水的效果。在付出与得到的正循环里保持能量的稳定，最终实现价值创造。
根扎得够深，便不惧风浪。倡导成为有责任感的企业、有责任感的人不是提倡内卷，而是让我们在时间的洪流里，可以不急不慌，走得淡定从容，更有定力一些。走正道，行远路，也终将得善果。
