本报讯 近日，山东省煤田地质局四队研究下发《派驻业务部门监督员管理办法》，在之前管理办法的基础上，增加了轮岗交流机制和评先树优等内容。
近年来，四队严格执行派驻业务部门监督制度，优选一批政治素质好、学历层次高、专业能力强、培养潜力大、工作实绩优的纪检骨干力量作为派驻业务部门监督员，开展沉浸式、融入式、嵌入式、下沉式监督，通过点对点、面对面，在所在部门和项目上看一看、听一听、谈一谈、走一走、查一查，以不做“局外人”、要做“自家人”的监督方式，对业务部门党建、业务、“三重一大”等各项工作实行全链条、全覆盖监督，倒逼派驻部门以“亮出问题不怕丑，触及要害不怕痛”的精神，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气深刻检视剖析自己，永葆纯净透彻的强健体魄。
此次派驻监督员岗位交流调整后，职工们服从安排，及时转换角色，努力适应新岗位，表现出较强的担当意识和责任意识，各项工作有效衔接、有序推进，焕发出新活力。“轮岗交流，从原先熟悉的业务部门到另一个不同的领域，需要我们面对新挑战、熟悉新业务、解决新问题，同时视野思路和考虑问题的角度也随之提升了、开阔了。”参与轮岗交流的派驻业务部门监督员杨小飞如是说。
四队通过轮岗交流、多岗小步快跑，解决了岗位单一问题，优化了人才培养环境，使不同专业的人员在多个岗位上进行锻炼，在加快职工快速成长的同时，有效激发了人才队伍活力，这是该队着力培育人才第一资源、加大干部使用力度的重要体现。
四队纪委通过定期召开派驻监督例会、工作群定期转发廉政知识、组织外出培训学习等形式，加强派驻业务部门监督员队伍自身建设，并探索出一套“安排部署+贯通协同+督导检查+整改反馈”的“四位一体”工作闭环督查机制，构建成“围绕中心、横向到边、纵向到底、全面覆盖”的“大督查”格局，使监督员做到参与不干预、到位不越位、督促不包办，在敢监督、会监督、能监督、善监督上提升了质效、取得了发展。2024年以来，该队开展各类派驻监督93次。
四队党委副书记、队长李海波表示，通过制定规则、发现问题、定期修订，形成派驻监督的闭环管理，给派驻部门提要求、定制度、立规矩，充分体现了四队党委勇于自我革命、推进全面从严治党向纵深发展的坚定决心和意志。尤其是此次推行派驻业务部门监督员实行两年一次的轮岗交流制度，让派驻监督员交流派驻不同的业务部门，既能防止长期“偏安一隅”带来的视野狭窄、墨守成规，又能更好地摸清各业务部门的情况及其党员干部职工的思想状况和工作情况，以此推动业务部门特别是排位靠后的业务部门争先进位、健康发展，为单位高质量发展保驾护航。
刘晓庆
