今年37岁的雷文，是一名高级工程师，现任江西省地质局第九地质大队江西新瑞丰生化有限公司制剂研发负责人。
入职11年来，雷文扎根科研一线，时刻发挥党员先锋模范作用，带领团队攻坚克难、创新争先，为新瑞丰公司和第九大队高质量发展作出了突出贡献，入选江西省“赣鄱俊才支持计划”、吉安市“双百计划”人员名单，获评吉安市庐陵英才D类人才、吉安市“吉先锋”、新干县园区企业“十佳科技创新员工”等荣誉称号，被江西省委组织部确定为2024年度“新时代赣鄱先锋”之“突出贡献好榜样”重点学习宣传对象。
一腔热血为科研 扎根一线践初心
“遇到难题不要怕，一次解决不了，我们就攻关两次、三次……总会有办法突破。”在第九大队新瑞丰公司制剂研发部实验室里，雷文正带领年轻团队开展技术攻关，她总是鼓励团队成员以坚韧执着的态度应对每一次挑战。
初入公司时，雷文是唯一被分配到提取科研小组的女职工。当时的提取车间是一个老车间，工作环境相对较差，工作任务也重，一套提取流程下来常常要连续工作七八个小时。她每天跟着总工艺员做提取实验，一坚持就是两年多。
“我们这个领域的一点突破，就可以带动公司向前迈出一大步。”雷文说。2014年，公司引进的中国科学院S-诱抗素提取项目到了最关键的时期，为了早日实现新产品的研发生产，团队加班加点，昼夜赶工，连续奋战半个多月。雷文更是日夜倒班，每天工作时间超过12小时。最终，项目取得可喜成果，不仅解决了S-诱抗素提取中出现的问题，而且使产品含量提升20%以上，成本下降30%，生产效率显著提高，公司因此每年新增效益300万元以上。
同年，公司对提高赤霉酸产品结晶率项目进行攻关，雷文挺身而出，主动负责此项目。在项目研发中，她带领团队成员查阅了大量资料，进行了多次实验尝试与摸索，项目却迟迟没有进展。当团队其他人打算放弃时，她却坚持道：“再试一试，没准就成功了。”功夫不负有心人，在无数次实验后，他们研发出一种新的提取方法，有效提高了产品结晶率，项目创新成果获得国家发明专利授权。
迎难而上苦钻研 默默耕耘结硕果
2017年，由于产品转型升级需要，新瑞丰公司组建了制剂研发部门，雷文被任命为部门负责人。“面对岗位转型升级带来的全新挑战，只有努力学习，不断磨炼自己，才能克服能力不足带来的本领恐慌。”这是历经“蝶变”之后，雷文的肺腑之言。
因为不是制剂专业出身，缺乏相关专业知识和经验，雷文刚开始接触制剂产品研发的时候，实验失败较多，研发进度缓慢，但她始终坚信“实践是最好的老师，工作一线是最好的课堂”。每当挫败感袭来，她都要求自己沉下心来，刻苦研读专业书籍。她整天泡在实验室研究配方，慢慢在实验中找回了自信。日复一日，她通过不断钻研，在消化吸收前人经验的基础上进行技术创新，逐渐掌握了研究规律和技巧，形成了自己的一套研发程序。
雷文十一年如一日，默默在科研岗位上耕耘，两次怀孕期间都坚持工作，不顾每日40公里的通勤颠簸，到临近预产期才休息。如今，她培育的科研之树已结出丰硕果实，主持完成的3项省级新产品项目和4项公司新产品项目均取得较好研究成果，7项成果被认定为江西省科学技术成果，开发的新产品10%S-诱抗素可溶液剂、0.1%S-诱抗素可溶液剂和10%调环酸钙可溶粉等畅销国内外市场，创造了良好的经济效益，提升了公司的核心竞争力，为行业关键技术突破创新作出了突出贡献。
“甘为人梯”传帮带 言传身教促成长
“新瑞丰公司是全球最大的赤霉酸原药供应商，也是中国领先的生物化学农药企业，公司历来重视对年轻人的培养。”雷文说，“我不认同‘教会徒弟饿死师父’的说法，我认为‘师带徒’会让更多人‘青出于蓝而胜于蓝’。”
近年来，制剂研发部门由最初的2人发展到现在的6人，平均年龄不到30岁。作为部门负责人，雷文悉心教授每一名进入团队的新人，引导他们多学习、勤思考、重实践，努力打好专业基础，提升专业素养。她毫无保留地传授自己的工作经验和方法，鼓励团队成员勇于探索、大胆尝试、细心求证。当实验失败时，她总能耐心细致地指导他们分析原因、找出问题，帮助他们不断提高科研水平。几年沉淀下来，雷文带领这个年轻团队不断研发和优化新产品配方，团队成员快速成长，积累了近百个产品配方和丰富的工艺技术经验，团队研发实力得到明显增强。
驰而不息才能行稳致远，锲而不舍方可善作善成。雷文表示，作为一名共产党员，将始终要求自己处处发挥先锋模范作用，不忘初心、牢记使命，以饱满的工作热情和务实的工作作风，继续攻坚克难，培育新质生产力，为公司和大队高质量发展添砖加瓦。
