当前，信息爆炸、新思想多元多样、融媒体格局深刻变革，使国有企业宣传思想政治工作呈现出不同以往的特殊性。一方面，党的创新理论不断发展和丰富，宣传思想政治工作势必要与时俱进；另一方面，社会步入短视频时代，90后、00后已经步入职场，原本传统的宣传模式逐渐不被大众认可，独具个性化、特色化、接地气的宣传模式成为大众选择信息接收的重要考量。因此，宣传思想政治工作在坚持姓“党”唱响主旋律、弘扬正能量，为社会和企业发展蓄势聚能的基础上，呼唤更加“接地气”“冒热气”、符合当代年轻人口味的宣传载体和形式。
新形势下国有企业宣传思想政治工作的特点
2023年全国宣传思想文化工作会议，以“七个着力”为新时期新形势下宣传思想政治工作起到了开宗明义、把舵领航的重要作用。对于国有企业来说，宣传思想政治工作必须体现出“五个突出”特点。
突出政治性。即习近平新时代中国特色社会主义思想的引领作用持续增强。随着世界多极化趋势的加强，各国之间的政治、经济和文化交流日益频繁，但也伴随着价值观的碰撞和意识形态的冲突，意识形态领域和舆论场上时刻进行着没有硝烟的战争。要保持宣传思想政治工作“不变色”“不变质”，就要求我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，站稳政治立场。国有企业的宣传思想政治工作要紧密围绕党的路线、方针、政策进行，确保企业始终与党中央保持高度一致。
突出时代性。随着社会的快速发展和科技的日新月异，国有企业宣传思想政治工作呈现出与时俱进的特点。其一，党的创新理论的不断发展和丰富，对新形势下国有企业宣传思想政治工作提出了新的要求，要更加突出时代性和时效性。其二，融媒体和互联网，及以此为依托而建立的微博、微信、短视频平台等已成为大众获取新闻信息的重要渠道，因此我们要不断创新宣传形式和手段，抢占互联网阵地，提高宣传的覆盖面和影响力，使宣传工作更多地与年轻职工产生共鸣，让宣传工作“活色生香”，更具吸引力。
突出针对性。国有企业宣传思想政治工作根据职工群众的不同特点和需求，更加注重针对性和差异化。地勘职工长年驻扎野外，工作条件艰苦。“三光荣”“四特别”地勘精神，成为一代代地质工作者投身中国式现代化建设的精神内核，也是开展地勘行业宣传思想政治工作的基础。针对地勘行业宣传，需要通过深入了解地质一线职工的思想动态和实际需求，制定更具针对性的宣传策略和内容，增强宣传思想政治工作的实效性和感染力。只有这样，才能打造出理想信念坚定的职工队伍。
突出文化性。国有企业宣传思想政治工作要积极传播企业自身优秀文化和价值观，打造具有企业特色的文化品牌。“意识形态工作是为国家立心、民族立魂的工作”，民族之魂依托于文化的传承，所以我们要继承和发扬中华优秀传统文化，弘扬伟大建党精神。以一勘局为例，其历史可追溯到20世纪50年代，所属地质队建队于百团大战主战场之一，是从中国革命的红色摇篮中走出来的地质队伍。继承和发扬百团大战精神，是一勘局一代代地质人传承的优秀文化之一。我们要立足自身文化属性，打造独具特色的文化品牌，为企业高质量发展贡献文化力量。
突出实践性。做好国有企业宣传思想政治工作，归根到底是为了助力企业核心业务生产，所以国有企业宣传思想政治工作要加强理论与实践相结合，注重将宣传内容转化为推动职工实际行动的思想动力。另外，还可以通过组织各种实践和志愿服务活动，引导职工将党的路线、方针、政策和企业价值观转化为工作动力和行为规范。
新形势下国有企业做好宣传思想政治工作的方法
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出了宣传思想工作的“九个坚持”，是我们做好新时代国有企业宣传思想政治工作的根本遵循，必须长期坚持，并在日常工作中落到实处。
工作思路的创新。新形势下，国有企业的宣传工作主要分为内宣和外宣两条战线。不管是内宣还是外宣，首先都要明确一条主线，即习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线；答好两个问题，其一是如何促进生产经营，不断提高企业生产效益，其二是如何最大限度调动干部职工工作积极性，增强职工的归属感和荣誉感；做到三个结合，一是与企业发展战略相结合，二是与个人发展需求相结合，三是与职工职业素养教育相结合。企业宣传思想政治工作，要以企业长期发展战略为指引，形成具有“个性化、品牌化”特征的企业文化环境。此外在活动的组织、企业文化项目的设计过程中，最关键的要考虑到企业特殊的业务和文化、组织间的协同与逻辑关系，唯有企业内部各层级职工达成高度一致和认可，才能有效促进企业健康发展。
工作方法的创新。从宏观来看，国有企业宣传思想政治工作是以人为对象，旨在帮助职工树立正确的立场、观点和方法，充分动员干部职工为实现企业和自身长远发展而努力奋斗。具体来说，宣传思想政治工作要坚持“以人为本”，在思考、谋划和开展思想政治工作时，要以企业职工的需求和发展为核心，把职工的利益作为宣传思想政治工作的出发点和落脚点，通过引导式、激励式、互动式等方式，不断提高职工的思想水平、政治觉悟和文化素养，树立积极向上的人生观和价值观，使职工逐步成长为德才兼备、全面发展的高素质人才。
工作载体的创新。随着科技的进步和媒体环境的不断变化，宣传工作载体的创新也呈现出多样化的趋势。一是数字化平台的运用。利用网站、微信号等社交媒体，具有传播速度快、覆盖范围广、互动性强等特点，可以增强与受众的互动性和参与感，有效提升宣传效果。二是多媒体融合传播。视频和音频具有直观、生动、感染力强的特点，能够吸引受众的注意力，提高宣传的吸引力和影响力。三是举办研讨会、宣讲与志愿服务活动，能够增强参与感和体验感，提高宣传的实效性和感染力。
人员培养机制的创新。一是要针对宣传人员的特点，因地制宜地进行培养，采取“走出去”“请进来”相结合的办法，充分调动他们的宣传积极性和主动性，尽快把他们培养成业务能力强、写作能力高，愿为企业发展摇旗呐喊的专业人才。二是国有企业要在人才的再教育上加大投入力度，充分为职工提供培训学习机会，以业务水平的提升带动管理效率的提升。三是在注重培养宣传人员能力的同时，不能忽视其政治素质的提高。在培养的方法上，要不断探索创新，把理论培训与实践锻炼、短期培训与长期学习有机结合起来，逐步构建学习型企业，走出一条符合企业自身发展需求的宣传人员培养之路。
综上所述，创新企业宣传思想政治工作十分重要。国有企业要明确新形势下宣传思想政治工作的特点，提出切实有效的工作策略，培养优秀人才队伍，将宣传思想政治工作与企业发展深入结合。
