夜幕降临，总能看见办公楼东南角办公室的灯亮着，隐约看到一个忙碌的身影，他就是山东省煤田地质局一队人事科科长、山东局“先进个人”王帅。
“忙碌而充实”
为了引进优秀年轻干部，王帅采取多渠道、广撒网的招聘方式，在全国大学生就业服务平台、“山东省—名校人才直通车”等10多个招聘网页发布招聘信息。
“最多的时候，我一天接40多个咨询电话。”王帅说。
王帅还前往大学开展现场招聘会，每一场演讲他都认真准备，他严谨又不失幽默的演讲赢得毕业生的阵阵掌声。
“由于现场咨询的人太多，我解释不过来，就让他们记下电话号码，接下来再一一沟通。”王帅说。每次招聘会，从准备到咨询再到筛选交流，他都会加好几天夜班。
王帅历任党群和人力资源部科长、人事科科长和团委书记，丰富的工作经历，练就了他较强的驾驭全局的能力。他负责的党员管理、党费管理、档案管理、公开招聘等各项工作，都有条不紊地进行着。他探索优化发展党员程序，把在大学任党支部副书记时的工作经验带到单位，并制作各类表格和模板，方便党支部工作使用。他研究政策，在为职工争取利益的同时还修订完善绩效分配方案，实现优绩优酬。他创新提出人事科、各党支部和部门、干部人才个人的“三级联动培养模式”，建立干部职工人才成长档案。
忙碌的工作给王帅带来很多挑战，大家都劝他不要太拼命，他总是腼腆一笑说：“我忙碌但很充实。”
“职工利益无小事”
为了更好地为职工服务，王帅自创了一套“清单化、闭环式”工作方法，完成一件、销号一件，以“严、真、细、实、快”的工作作风确保职工的事情件件有落实、事事有回音。
一次遇到因退休职工忘记自己更换了门诊大病定点医院，一直在原定点医院就诊而无法报销费用的问题，王帅在了解情况后，第一时间赶到医保部门沟通协调，经过多次当面协商，最终成功办理了费用报销事宜。事后，同事对这件事情有些不理解，说完全可以让职工自己去办理，王帅摇摇头说道：“老职工年龄大了，我们要尽最大努力为他们服好务。”
王帅负责全队职称申报工作时，认真为职工答疑解惑，耐心指导职工填写申报材料，每年修改材料都忙到凌晨。
在负责全队党费、团费收缴、使用和管理工作期间，王帅自学财务知识，每一笔支出都经过严格审批，主动向财务部门报送相关单据，核对账目，接受财务监督。在绩效分配、核算社保缴费等涉及职工利益的工作中，当职工碰到政策误区时，他都耐心解释、积极沟通，处理好职工关切的问题。
王帅经常说“职工利益无小事”，并用实际行动完美诠释了这句话，时时刻刻把职工利益记在心头。
“家人的理解是我工作的动力”
在王帅选派到省人社厅工作时，他的妻子正怀着身孕，但是接到单位通知后他二话没说，当天下午就收拾好行李到山东局报到。
王帅有点内疚地问妻子，“你一个人可以不，忙得过来不？”他的妻子点了点头说：“你去吧，我能照顾好自己。”
就在妻子生产当天，王帅远在济南，第二天还有不少工作需要落实，根本走不开。他只好拨通同事电话请求帮忙，等忙完手头的工作才匆匆从济南赶回滕州，到医院看望妻儿。为了照顾月子里的妻子和刚出生的孩子，1个月时间，他都是晚上下班后从济南开车回滕州，次日凌晨再从滕州赶回济南上班，奔波于相距200多公里的两地，没有请过一天假。
选派期间，王帅通过协调和沟通，帮助单位解决了困扰多年的属地化特殊工种退休问题，获得局队领导的认可和好评。
在王帅的生活里，像这样给工作让位的情况还有很多，他说：“家人的理解，是我最大的工作动力。”
无论是面对哪个岗位、承担什么工作，王帅都脚踏实地、认真履职。下班休息时间，他也是经常与毕业生联络感情，为职工利益查阅相关政策，梳理工作细节……办公楼东南角办公室那盏亮着的灯如同黑夜里的一盏“灯塔”，温暖而明亮。
