在奋力推进中国式现代化建设的征程中，总局江苏局远方公司“马宝祥劳模创新工作室”坚持以党的二十大精神为指引，以“打造行业标杆创新平台”为目标，历经三年攻坚克难，在关键技术突破、绿色装备研发、数字智造升级等领域取得系列标志性成果，研发投入强度连续三年突破5%，获评总局2022—2024年度示范型劳模创新工作室，走出了一条独具特色的产学研深度融合创新发展之路。
马宝祥劳模创新工作室创建于2019年，主要致力于新技术、新产品、新装备的研发与创新。目前，工作室拥有独立研究用房400多平方米，累计投入创建资金500多万元，先后上线PLM、solidworks、Pro/E、UG、Mastercam等先进制图软件，同时配备化验、金相、拉力、光谱、3D打印等多台（套）试验设备。
党建领航 铸魂强基
工作室将党小组建在科研攻关链上，实现政治理论学习与技术研讨同频共振，持续做好“传帮带”工作，助力科研人才成长。在新品开发、课题攻关及重点项目推进过程中，党员发挥带头作用，积极参与创新创效，组建跨专业突击队，通过“揭榜挂帅”机制攻克多项“卡脖子”技术。增压器系列产品优化项目通过技术创新和工艺优化，提升生产效率约10%，实现成本压降约20%，切实实现了党建与科技创新的深度融合与相互促进。
近三年来，工作室累计完成科技研发项目30余项，获专利54项（其中发明专利4项），科技成果转化率达85%。团队成员发表高水平学术论文11篇，其中SCI期刊6篇、EI期刊2篇、中文核心期刊3篇。发布泥浆泵、变频控制装置等企业标准3项。这些成果不仅提升了工作室的技术实力，也为地勘装备产业升级提供了理论和技术基础。近年来，工作室获得“总局示范型职工（劳模）创新工作室”、常州市“示范性劳模（工匠）创新工作室”等称号。
随着大量原创性技术和新型设备的广泛应用，手工加工和简单的机械设备逐渐被各类新型生产工具代替。由工作室参与打造的智能车间，已通过常州市认证。自动化铸造生产线、自动化轮毂生产线、铝型材生产线和焊料生产线通过引进机器人、智能控制、增添自动挑环机等智能化设备，产能逐年上升20%，企业生产效率平均提高10%，综合运营成本降低15%，进一步推进远方公司在长三角制造业内稳扎稳打，逐步领先。
科技攻坚 创新驱动
工作室作为远方公司科技创新的“尖刀连”，三年来累计承担国务院国资委、总局及江苏局重大科研课题15项，多项技术突破国际壁垒，部分科研项目达到国际先进水平，部分技术达到国际领先水平。研发团队聚焦环保装备制造领域，构建起“基础研究—技术开发—成果转化”全链条创新体系。
工作室成功研制了矿用泥浆泵系列、矿井高盐水处理系统、煤矸石粉碎注浆设备等核心环保装备，自主研发的YF-1000 、YF-300型两款矿用电动泥浆泵，通过了国家安标中心认证，装备研发实现新跨越。
工作室创新成果在母杜柴登矿、山西大土河煤矿等10余个重点项目推广应用，助力能源绿色化开采，为总局大地高科应急救援项目提供关键技术装备支撑，全年实现装备销售2000多万元，成果转化取得新突破。
工作室与美国国民油井达成战略合作，联合开发的8种泥浆泵零部件填补国内空白，累计创收近1000万元，为企业高质量可持续发展蓄力赋能；自主研发的L28/34机型活塞、水套等核心部件突破精密铸造技术瓶颈，产品性能指标远超国际同类产品，远销中东地区，以优异的产品质量获得充分认可，国际合作开创新局面。
人才强基 梯队培育
借着产业工人队伍建设改革的东风，远方公司将工作室作为推进企业“产改”的重要抓手和涵养创新人才的“蓄水池”。每年投入各类培训教育经费30余万元，以打造和培养一批与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍，提供更多有利于人才成长的土壤。建立“师带徒”培养制度，通过内部培训、学术交流、项目锻炼等多种方式，实施“科研骨干—项目负责人—学科带头人”阶梯式成长计划，持续完善选人用人机制，提升团队核心竞争力。
工作室积极搭建产学研协同平台，与河海大学共建“江苏省苛刻环境先进结构功能一体化金属材料工程中心”，与东南大学合作研发先进电力电子控制技术，与哈尔滨工业大学合作研发材料表面改性技术。完善激励机制，设立创新成果专项奖励基金，充分调动职工创新积极性。
目前，工作室已形成23人科研团队，涵盖机械设计、电气工程、材料科学、环境科学、地质工程5大学科领域，其中正高级职称3人、副高级职称11人、享受国务院政府特殊津贴1人、江苏省“333工程”高层次人才1人、进入常州市“产业振兴好青年”技术技能类人才库1人。
站在新起点，马宝祥劳模创新工作室将持续聚焦主责主业，深化“党建领航、创新驱动、人才强基”三位一体发展模式，为培育新质生产力、推动行业高质量发展贡献创新智慧。
