本报讯 为深入贯彻全面从严治党要求，切实把党风廉政建设责任抓细抓实，近期，山东省煤田地质局五队以落实履职谈话和廉政谈话制度为重要抓手，通过精准制定计划、分层分类推进、全员覆盖落实，扎实开展谈心谈话工作，为单位高质量发展筑牢廉洁防线。
精准谋划定方向，确保“有章可循”。五队高度重视谈心谈话制度落实，将其作为强化干部队伍建设、防范廉政风险的关键举措。为避免谈话“走过场”“流于形式”，该队专门制定谈话工作计划，明确“四定”标准：定对象，聚焦领导班子、机关部门负责人、业务部门班子成员及全体党员，区分“关键少数”与“基层全员”，确保谈话覆盖无盲区；定时间，统筹工作节奏，集中两周时间高效推进，既避免占用业务工作黄金期，又保障谈话质量不打折扣；定内容，严格对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合单位业务领域廉政风险点，细化纪律要求、责任落实、风险排查、意见征集四大谈话模块，确保内容不空洞、靶向更精准；定方式，根据谈话对象层级与岗位特点，采取“一对一”等方式开展谈话，让干部职工敢说真话、愿谈实情。
分层推进抓落实，确保“不留死角”。按照“分级负责、层层传导”原则，构建“主要领导抓关键、分管领导抓领域、支部书记抓基层”的三级谈话体系，确保廉政要求直达每名干部职工。主要领导“带头谈”。队主要负责同志率先垂范，聚焦“关键少数”，与其他党委班子成员、分管机关部门负责人逐一开展谈话。谈话中既重申党风廉政建设主体责任，又结合分管工作剖析潜在风险，同时倾听干部在履职中的困难与建议，实现“严管”与“厚爱”有机结合。分管领导“全面谈”。其他党委班子成员主动扛起分管领域廉政责任，一方面与分管机关部门负责人深入交流，明确部门廉政建设重点任务；另一方面全覆盖约谈分管业务部门所有班子成员，针对业务审批、项目管理等廉政高风险环节提出具体要求，确保分管领域廉政防线无漏洞。支部书记“深入谈”。各支部书记立足基层党建“最后一公里”，与支部每名党员开展谈心谈话，既了解党员思想动态、工作表现，也提醒廉洁自律注意事项，引导党员在日常工作中发挥先锋模范作用，严守纪律底线。
杨 勇