本报讯 今年以来，山东省煤田地质局三队坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既为年轻干部成长铺设“快车道”，又系好廉洁“安全带”，护航年轻干部健康成长。
抓实谈心谈话，掌握思想动态。队党委书记率先垂范，通过干部任职谈话、青年理论学习小组指导、年轻干部座谈会等多种形式，与年轻干部深入交流，全面了解其思想动态和工作生活情况。队人事部门结合青年座谈、专题调研等方式，落实谈心谈话制度，及时倾听青年声音，帮助青年解决实际困难。
丰富关爱形式，营造良好氛围。三队关注年轻干部身心健康和全面发展，组织开展情景剧展演、心理健康专题讲座、趣味运动会等活动，有效舒缓年轻干部的工作压力，提升队伍的凝聚力和向心力，营造活力迸发、团结和谐的氛围，增强年轻干部的归属感和幸福感。
树立鲜明导向，大胆选拔使用。三队坚持“事业为上、以事择人”原则，突出实干实绩导向，打破论资排辈，及时将经过实践磨炼、表现突出、群众公认的优秀年轻干部充实到关键岗位。2025年，该队共提拔使用副科级干部8名、正科级干部3名，有效优化了干部队伍结构，激发了干部职工的干事创业热情。
聚焦风险防控，加强严管监督。三队坚持从严教育、从严管理、从严监督，结合常态化学习教育，组织开展专题座谈、廉政风险点排查等活动，引导年轻干部筑牢思想防线，守住廉洁底线，营造了风清气正的政治生态。
任红阳