本报讯 2025年，山东省煤田地质局三队突破传统模式，积极探索实践了一系列卓有成效的新机制，以创新思路和方法破解年轻干部培养选拔难题。
三队创新“以赛促学、以赛促练、以赛选才”模式，成功举办全省战略性矿产勘查劳动技能和履职能力竞赛，不仅有效提升了年轻干部的专业技能和履职水平，更成为在实战中识别、考察、选拔人才的重要窗口。参赛年轻干部中，3人凭借过硬本领分别斩获竞赛个人和团体双第一，真正实现了“实战选才”。
三队创新实施“双导师”培养机制，每年聘请1名高校知名教授担任青年人才首席专家，发挥学术引领作用；同时深化内部“导师带徒”，强化实践指导，有效促进了年轻干部理论与实践的深度融合，加速了青年人才的成长步伐，相关经验为专业技术人员培养提供了新思路。
三队积极拓展培训渠道，2025年，首次将4名科级干部送到泰安市委党校进行系统培训，其中1人获评优秀班干部，学习成果在党校相关平台刊发。同时，主动搭建高层次交流平台，举办全省深部资源探测与应急保障技术高级研修班，邀请中国地质调查局、中国矿业大学、中国地质大学、山东建筑大学、山东科技大学等单位和高校的11名专家学者授课，使青年人才拓宽了专业视野，提升了创新能力。
三队创新地质人才援疆模式，选派1名优秀青年技术骨干挂职新疆鄯善县应急管理局副局长。该同志在援疆期间积极作为，不仅个人能力得到锤炼，还推动该队与鄯善县签订了战略合作协议，实现了人才锻炼与业务合作双赢。
任红阳