本报讯 为给新任干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，提高其拒腐防变能力，陕西煤田地质油气钻采有限公司严把“三关”，扎实做好新提拔干部廉政教育工作，帮助新提拔干部快速转变身份、找准定位，更好更快适应新的工作岗位。
组织廉政测试，严把廉政“体检”关。严格落实好“逢提必考”机制，采取闭卷考试方式，对拟提拔干部进行任前集中廉政考试，主要测试内容为应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，督促拟提拔干部加强廉政法律法规知识学习，提高遵纪守法观念，增强纪律规矩意识。
开展廉政谈话，严把教育提醒关。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，结合“凡提必谈”工作机制，灵活采用个别谈话、集体谈话等方式，为新提拔干部在上岗前及时敲响廉政警钟，教育引导新提拔干部自觉遵守各项规章制度，严守纪律底线、廉政防线，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
签订廉政承诺，严把廉洁自律关。组织新提拔干部签订廉洁承诺书，发放廉政提醒函，增强新提拔干部的责任意识、廉洁意识、荣辱意识，进一步提高新提拔干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉。
开展任前廉政谈话、廉政考试及签订廉政承诺书，是公司加强党风廉政建设工作的重要措施。今后，公司纪委将不断督促党员干部提高政治站位、坚定政治立场、切实担当尽责，持续营造风清气正的工作氛围，严把干部选拔任用政策关、审查关、程序关，当好选人用人的“质检员”。
胡 静
